Page 97 - LISI GROUP - Document de référence 2012

LISI DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2012
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Responsabilité Sociétale des Entreprises
1.1.2.3 Par zone géographique
Le Groupe LISI emploie 8 909 salariés répartis dans 11 pays
différents. Son histoire en fait une société avec un fort
ancrage en France. En effet, l’effectif du Groupe se situe
majoritairement en France (4 840 salariés soit 55 % de
l’effectif), mais sa croissance externe induit une présence non
négligeable aux Etats-Unis (1 251 personnes soit 14 %) et en
Allemagne (844 personnes soit 10 %).
Pays Inscrits au
31 décembre 2012
Répartition
France 4 840 55 %
États-Unis 1 251 14 %
Allemagne 844 10 %
Turquie 479 5 %
Angleterre 354 4 %
Maroc 260 3 %
Chine 233 3 %
Canada 206 2 %
Espagne 170 2 %
République tchèque 140 2 %
Pologne 132 1 %
55 % France
14 % US
10 % Allemagne
5 % Turquie
4 % UK
3 % Maroc
3 % Chine
2 % Canada
2 % Espagne
2 % Rep Tchèque
1 % Pologne
1.1.2.4 Par catégorie socio-professionnelle
Le personnel ouvrier représente les 2/3 de l’effectif total du
Groupe. Les employés, techniciens et agents de maîtrise en
représentent ¼. Le personnel cadre, quant à lui, représente 9 %
de l’effectif.
2012 2011 Ecart en %
Ouvriers 5 939 5 772 + 167 66,66 %
ETAM 2 168 1 979 + 189 24,33 %
Cadres 802 761 + 41 9 %
Total 8 909 8 512 + 397 100 %
67 % Ouvriers
24 % ETAM
9 % Cadres
1.1.3 Embauches et licenciements
La stratégie de recrutement du Groupe repose sur l’anticipation
des besoins et l’identification des compétences clés sur chacun
des métiers.
Tout au long de l’année 2012, la croissance du Groupe a été
accompagnée par un nombre important de recrutements en
particulier dans la division LISI AEROSPACE.
Au total, 1 289 nouveaux salariés auront rejoint le Groupe, soit
près de 15 % de l’effectif actuel.
En ce qui concerne les départs sur l’année 2012, LISI a connu
un total de 321 démissions soit 3,6 % de son effectif au 31
décembre 2012 ainsi que 34 ruptures conventionnelles. Les
démissions représentent plus du tiers des départs et restent
la cause la plus fréquente de départ de l’entreprise. Le Groupe
aura procédé au total à 138 licenciements pour motif personnel
(disciplinaires ou autres).
Soucieux de préserver l’emploi au sein des différentes entités
du Groupe, LISI s’attache à mettre en œuvre toutes les mesures
préventives pour éviter le recours aux licenciements pour motif
économique. Ainsi la diminution des heures supplémentaires,
la réduction du recours au travail intérimaire ou encore la mise
en œuvre de période de chômage partiel sur certaines de ses
entités auront permis de limiter le nombre des licenciements
pour motif économique à 18 départs en 2012.