Page 102 - LISI GROUP - Document de référence 2012

LISI DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2012
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Responsabilité Sociétale des Entreprises
LISI AUTOMOTIVE
L’année 2012 montre la poursuite des efforts en matière de
formation déclinés sur 3 orientations principales :
• répondre aux exigences de nos marchés et de notre
stratégie dans les domaines de la sécurité (amélioration des
conditions de travail, déploiement d’outils ergonomiques),
de l’amélioration continue (formations 5S, SMED, …) et de la
qualité,
• poursuivre les actions engagées sur plusieurs années
notamment les formations métiers (traitement thermique,
frappe à froid, usinage), les filières qualifiantes et parcours
professionnels, l’intégration des nouveaux embauchés, le
management, les langues (anglais, allemand et français
afin de faciliter les échanges entre les différents sites), la
sensibilisation du personnel aux problématiques de sécurité
et d’environnement,
• accompagner les personnes concernées par l’évolution des
outils de gestion financière, industrielle et commerciale.
Par ailleurs, une attention toute particulière est portée à la
mise en œuvre des besoins de formation identifiés lors des
entretiens individuels et professionnels et plus particulièrement
aux salariés séniors pouvant rencontrer des difficultés sur leur
poste ou dans leur contexte de travail.
LISI MEDICAL
Les actions de formation réalisées en 2012 correspondent aux
orientations suivantes :
• Formations métiers : développer les compétences au sein de
chaque métier, assurer la transmission des savoirs et savoir-
faire,
• Hygiène, Sécurité, Environnement,
• Langues et bureautique : anglais, allemand, pack Office
• Qualité : 8D, AMDEC process
• Progrès continu : LeanManufacturing (5S, SMED, VSM - Visuel
Managment System…), outils Six Sigma (GRR, analyse de
capabilité, plan d’expérience, test d’hypothèses),
• Management,
• Formations individuelles identifiées au cours des entretiens
annuels d’évaluation et des entretiens de seconde partie de
carrière (séniors).
Dans les formations majeures, le Groupe LISI a principalement
mis en place :
LISI AEROSPACE
• Via le LISI AEROSPACE Knowledge Institute (LKI), formation de
552 participants sur 60 sessions, depuis le lancement en 2011,
• Réalisation de CQPM Chaudronnier Aéronautique.
LISI AUTOMOTIVE
• Réalisation de formations qualifiantes : frappe, roulage,
usinage, laminage, traitement thermique,
• Filière agents de maîtrise : parce que le management est une
composante essentielle de l’amélioration des performances,
LISI AUTOMOTIVE poursuit depuis 2005, en collaboration
avec l’AFPI, une action de formation continue de ses agents
de maîtrise. Les 11 personnes de la promotion 2012 ont reçu
le 11 décembre le diplôme mettant fin au cycle de formation
« Performance Agents de Maîtrise » de 19 jours, commencé
en début d’année et composé des modules suivants :
communication et animation, pratique des outils de progrès,
gestion et organisation, qualité, sécurité et relations sociales.
La promotion 2013 démarrera en février.
1.6 Diversité et égalité des chances /
égalité de traitement
Le Groupe LISI considère la diversité comme une richesse,
la confrontation des idées et des points de vue étant une
source de progrès pour l’entreprise et un atout vis-à-vis de ses
concurrents.
La lutte contre les discriminations de toute forme est un
préalable incontournable pour que ces profils différents, que
ce soit de par leur âge, sexe, origine ethnique, convictions
religieuses ou autres, puissent s’épanouir dans leur vie
professionnelle et donner le meilleur d’eux même en ayant
l’assurance de ne pas être jugés sur leurs différences.
Plusieurs accords ont été conclus avec les organisations
syndicales en ce sens. Les principaux sont listés ci-après.
• Politique mise en œuvre et mesures prises en faveur de
l'égalité entre les femmes et les hommes (Accords Egalité
Homme - Femmes),
• Politique mise en œuvre et mesures prises en faveur de
l'emploi et de l'insertion des personnes handicapées (par
exemple : recours aux CAT,…),
• Politique mise en œuvre et mesures prises en faveur de la
lutte contre les discriminations :
– LISI AUTOMOTIVE Former : Accord Egalité Hommes/
Femmes et Accord Travailleurs Handicapés signés par
toutes les organisations syndicales,
– LISI AUTOMOTIVE KKP (Mellrichstadt) : Horaires d’équipe
spécialement adaptés aux mères,
– LISI MEDICAL Orthopaedics : DUE Egalité professionnelle
entre les Hommes et les Femmes.
1.7 Promotion et respect des
stipulations des conventions
fondamentales de l'OIT relatives
Conscient de ses responsabilités vis-à-vis des conventions
fondamentales de l’OIT, LISI veille à leur bonne application sur
chacune des entités du Groupe à travers le monde.
Le respect de la liberté d'association et du droit de négociation
collective, l’élimination des discriminations enmatière d'emploi