Page 106 - LISI GROUP - Document de référence 2012

LISI DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2012
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Responsabilité Sociétale des Entreprises
et le DSV (Deutsche Schraubenverband) pour la division LISI
AUTOMOTIVE et le SNITEM (Syndicat National de l’Industrie des
Technologie Médicales) pour la division LISI MEDICAL.
LISI intervient également et régulièrement dans les réseaux
pour aider les fournisseurs de 2ème et 3ème rang à se développer
en partageant les meilleures pratiques dans l’excellence
industrielle, comme c’est le cas, par exemple, avec le Pôle du
Véhicule du Futur (pôle d’excellence de la filière automobile) ou
le Club des Chefs d’entreprises du Sud Territoire.
De plus, LISI encourage les échanges et partenariats locaux et
notamment le développement de relations étroites avec les
lycées, universités et grandes écoles (ingénieurs, gestion, …) afin
d’anticiper sur chaque division les besoins futurs en emplois et
compétences.
LISI MEDICAL a ainsi mis en place le FOREM (une formation/un
emploi) en partenariat avec l’AFPI, Pôle Emploi et la chambre de
commerce. Cette démarche consiste à former des opérateurs
sur un CQPM de Tourneur Fraiseur, opérateurs qui seront
recrutés une fois leur diplôme obtenu.
LISI AUTOMOTIVE a élaboré en partenariat avec l’AFPI un
programme spécifique sur le métier de Frappeur (Parcours de
formation, Quizz, …).
LISI AEROSPACE participe régulièrement aux différents forums
des métiers et de l’emploi (évènements locaux, rencontres
organisées à l’initiative de l’UIMM ou de l’Education Nationale
au sein des lycées, …) de manière à présenter les différents
métiers du secteur aéronautique.
Dans le cadre d’une réflexion initiée par la sous-préfecture
de Marmande sur les difficultés de recrutement locales, LISI
AEROSPACE Creuzet a présenté aux entreprises du secteur,
les parcours de professionnalisation mis en œuvre et qui ont
permis d’assurer la formation de 15 opérateurs sur le métier
d’usineur. Suite à ce retour d’expérience, il a été décidé de
lancer sur le Marmandais le même type d’action avec un
soutien financier de l’état dans le cadre d’une Préparation
Opérationnelle à l’Emploi.
Les recrutements seront réalisés en utilisant la Méthode de
Recrutement par Simulation, déployée par Pôle-Emploi avec des
niveaux de prérequis validés par des professionnels en usinage
des entreprises partenaires.
3.3 Sous-traitance et fournisseurs
Le Groupe LISI s’inscrit dans le cadre d’un partenariat durable
« gagnant – gagnant » avec ses fournisseurs et ses sous-
traitants pour assurer un succès commun et à long terme.
Outre les considérations économiques (qualité, compétitivité
et amélioration continue), la Charte Fournisseurs établie par le
Groupe dicte les conditions de partenariat dans le respect des
principes de l’ISO 14001 et qui sont abordés lors des audits de
sélection des nouveaux fournisseurs.
L’approbation et l’application des 10 principes du « Global
Compact » du programme des Nations Unies (Responsabilité
sociale des entreprises qui regroupent les droits de l’Homme,
les Normes du travail, l’Environnement et la Lutte contre la
corruption) figurent également dans cette Charte Fournisseurs.
La Politique Achats Groupe, quant à elle, intègre le volet
éthique, développement durable et responsabilité sociale
avec l’application des principes du « Global Compact » et
de la nécessité d’être certifié ISO 14001 et OHSAS 18001
notamment pour nos fournisseurs stratégiques.
3.4 Loyauté des pratiques
3.4.1 Les actions engagées pour prévenir la corruption
Le Groupe LISI a construit sa croissance sur le respect des
lois et des meilleures pratiques de place. Chaque division est
responsable devant la Direction Générale du Groupe de la
bonne marche de ses filiales et de ses employés. Les relations
avec les tiers sont dictées par les procédures de cadrage du
Groupe relayées au sein des Divisions par la diffusion de
procédures propres à chaque division. Par exemple LISI diffuse
et met à jour une procédure Achat et Relations Fournisseurs,
précisant par exemple les limites et seuils d’autorisation des
dons et cadeaux.
Les collaborateurs du Groupe sont initiés à l’Ethique dans les
affaires au travers d’un module spécifique du LISI Knowledge
Institute. En complément, La Charte Fournisseur respectant
les principes édictés par le Global Compact des Nations Unies
est largement diffusée et développée à l’ensemble des acteurs
de LISI.
3.5 Droits de l’Homme
3.5.1 Actions engagées en faveur des droits de l'Homme
Le Groupe LISI a adhéré au Global Compact. Les 1er et
2èmeprincipe de ce Pacte Mondial concernent les Droits de
l’Homme, à savoir :
1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter
la protection du droit international relatif aux droits de
l'Homme dans leur sphère d'influence ; et
2. A veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas
complices de violations des droits de l'Homme.