Page 87 - LISI GROUP - Document de référence 2012

LISI DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2012
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Etats financiers sociaux
3.5.2 Filiales et participations (données sociales en €)
Sociétés Capital
social
Capitaux
propres et
minoritaires
Quote-part
du capital
détenue
(en %)
Valeur brute
comptable
des titres
détenus
Provisions
sur titres
détenus
Valeur nette
comptable
des titres
détenus
Prêts,
avances
consentis par
la société
non encore
remboursés
Prêts,
avances
reçus par
la société
non encore
remboursés
Montant
des cautions
et avals
donné par
la société
Chiffre
d’affaires HT
du dernier
exercice
Bénéfice
net ou
perte nette
du dernier
exercice
Dividendes
encaissés
par la société
mère au cours
du dernier
exercice
Filiales :
LISI AUTOMOTIVE 31 690 000 106 863 032 100,00% 93 636 481 93 636 481 34 115 317 26 919 458 (2 548 890) 2 002 808
LISI AEROSPACE 2 475 200 50 332 055 100,00% 30 863 816 30 863 816 6 685 934 216 808 115 9 929 029 11 000 000
LISI MEDICAL 33 337 000 29 771 035 100,00% 33 337 000 33 337 000 27 521 103 1 570 867 (450 821)
3.6 Identité de la société consolidante
Compagnie Industrielle de Delle (CID)
S.A. au capital de 3 189 900 €
Siège social : 28 Faubourg de Belfort – BP 19 – 90101 DELLE
Cedex
La Compagnie Industrielle de Delle détient au 31 décembre
2012, 54,96 % du capital de LISI S.A.
3.7 Attribution d’actions sous
condition de performance
Sur proposition du Comité des Rémunérations, le Conseil
d’Administration de la société LISI a décidé le 28 juillet 2010
d’attribuer aux membres du Comité Exécutif ainsi qu’aux
membres des principaux Comités de Direction des trois
divisions du Groupe LISI, des actions de performance sous
réserve de la réalisation de tout ou partie de certains critères
de performances : la réalisation de ces deux critères à fin 2011,
à savoir l’EBIT et le chiffre d’affaires a entrainé la réalisation de
ce plan à hauteur de 85 % sur l’exercice 2012. Le coût définitif a
été affecté aux divisions.
Sur proposition du Comité des Rémunérations, le Conseil
d’Administration de la société LISI a décidé le 26 juillet 2011
d’attribuer aux membres du Comité Exécutif ainsi qu’aux
membres des principaux Comités de Direction des trois
divisions du Groupe LISI, des actions sous conditions de
performance sous réserve de la réalisation de tout ou partie
de certains critères de performances. Il en a été de même
sur 2012 dans la mesure où le Conseil d’Administration du 24
octobre 2012 a renouvelé l’ouverture d’un nouveau plan sous
des conditions approchantes.
La juste valeur des avantages ainsi accordés est constatée
sur 2012 en provision pour un montant de 0,5 M€ pour les
collaborateurs des sociétés françaises. Ce coût n’a pas été
affecté aux divisions, et reste en charge au niveau de LISI S.A.
jusqu’à la réalisation définitive de ces plans. L’impact des
charges relatives aux attributions d’actions gratuites sous
condition de performance sont présentées dans les charges de
personnel pour les salariés de LISI S.A. uniquement.
Plans ayant impacté les comptes LISI S.A. en 2012 :
Plan 2010 Plan 2011 Plan 2012 Total
Date d'attribution 28/07/10 28/07/11 24/10/12
Date d'acquisition 24/10/12 février 2014 février 2015
Valorisation en K€ au 31/12/2012 1 761 279 71
Impact en K€ sur les comptes sociaux au 31/12/2012 (hors
cotisations sociales)
175 279 71 524
Nombre d'actions attribuées 47 185 44 200 52 650