Page 99 - LISI GROUP - Document de référence 2012

LISI DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2012
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Responsabilité Sociétale des Entreprises
En France, le personnel cadre suit le principe des forfaits jours
(218 jours) et bénéficie de ce fait d’acquisition de jours de
repos. Selon les entités, les cadres peuvent utiliser une partie
de ces jours sous forme de co-investissement pour bénéficier
d’actions de formation prises en charge par l’employeur.
1.2.2 L'absentéisme
En 2012, le taux d’absentéisme atteint 4 % sur l’ensemble du
Groupe LISI.
Différentes mesures sont prises sur les divisions pour réduire ce
volume d’heures perdues :
• sur la plupart des entités, les accords d’intéressement
intègrent un indicateur portant sur l’absentéisme,
• des entretiens de reprise sont réalisés afin d’identifier les
leviers de progrès permettant de prévenir de nouvelles
absences (par exemple : le travail sur l’ergonomie, des
formations gestes et postures, l’adaptation des horaires
d’équipe),
• des actions de communication sont mises en place pour
sensibiliser le personnel sur l’impact des absences non
anticipées sur les cycles de production.
En France, les salariés du Groupe LISI bénéficient des services de
Réhalto, afin de prévenir les risques psychosociaux ou le stress
ou bien encore afin d’accompagner leur retour à la vie active.
Cette plateforme d’écoute et de soutien, composée de
psychologues disponibles 24h/24 et 7j/7, permet à tout
salarié du Groupe d’obtenir l’aide d’un professionnel qualifié
pour surmonter ses problèmes ou trouver une solution à
ses difficultés qu’elles soient personnelles, professionnelles,
familiales ou liées à une addiction.
Un simple appel par téléphone permet, de manière totalement
confidentielle, lamise en relation du salarié avec un intervenant
psychosocial de sa région. Le salarié bénéficiant d’une prise en
charge des consultations pouvant aller jusqu’à 12 heures.
1.3 Relations sociales
1.3.1 L'organisation du dialogue social, notamment les
procédures d'information et de consultation du personnel
et de négociation avec celui-ci :
Au-delà du strict respect de la législation, le Groupe veille au
bon déroulement du dialogue social avec les représentants
des salariés, que ce soit lors des Comités d’Entreprise (ou
Délégation Unique du Personnel) sur chacun des sites pourvus
de cette instance, des Comités Centraux d’Entreprise (sociétés
Blanc Aéro Industries et LISI AUTOMOTIVE Former), du Comité
Européen ou encore du Comité de Groupe LISI.
Des actions de formation sont également mise en œuvre
auprès du management de proximité de manière à les
sensibiliser sur l’importance que représente le maintien d’un
dialogue social de qualité.
Par ailleurs, des commissions spécifiques se réunissent
régulièrement pour échanger et progresser sur les différentes
thématiques pour lesquelles elles ont été constituées. C’est
le cas notamment des Commissions Mutuelles, Commission
Egalité Hommes/Femmes, Commission Gestion Prévisionnelle
de l’Emploi et des Compétences, Commission Formation.
1.3.2 Le bilan des accords collectifs
La liste des accords collectifs de 2012 est la suivante :
LISI AUTOMOTIVE Former : Signature de 4 accords
(Intéressement, Egalité Hommes/Femmes, Travailleurs
Handicapés, Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des
Compétences) par toutes les organisations syndicales,
LISI AUTOMOTIVE KKP (Mellrichstadt) : Signature d’un Accord
« Pré-retraite »,
LISI AUTOMOTIVE Rapid (Puiseux) : Signature d’un Accord
« Samedi Dimanche »,
BLANC AERO INDUSTRIES Villefranche de Rouergue : Signature
d’un Accord « Vendredi Samedi Dimanche / Samedi Dimanche
Lundi »,
LISI AEROSPACE Creuzet : Signature d’un Accord « Séniors » et
d’un Accord « Intéressement » ,
BLANC AERO INDUSTRIES : Signature d’un Accord « Bien-Être
au Travail ».
France :
• Négociation Annuelle Obligatoire
• Accord ou DUE1 sur la prime de partage des profits
LISI MEDICAL Fixations : Signature d’un Accord « Intéressement,
Participation et Plan d’Epargne Entreprise »,
LISI MEDICAL Orthopaedics :
• DUE « Egalité Professionnelle entre les Hommes et les
Femmes »,
• DUE « Bien-Être au Travail ».
1.4 Santé et Sécurité
1.4.1 Les conditions de santé et de sécurité au travail
La Direction Générale du Groupe LISI est mobilisée à son plus
haut niveau dans les domaines de la santé, de la sécurité et de
l’environnement.
A tous les échelons, la volonté du Groupe est :
• d’atteindre le niveau d’excellence de ses performances dans
les domaines de la santé et de la sécurité en maîtrisant les
risques professionnels générés par ses activités.
• de faire de la santé - sécurité un vecteur d’amélioration
continue, des moyens de progresser, y compris dans les
domaines qui n’y sont pas directement liés.
1 DUE : Décision Unilatérale de l’Employeur