Page 103 - LISI GROUP - Document de référence 2012

LISI DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2012
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Responsabilité Sociétale des Entreprises
et de profession, du travail forcé ou obligatoire ou encore
l’abolition effective du travail des enfants sont des points
surveillés lors des audits de site et sur lesquels le management
est très fortement sensibilisé.
LISI est, par ailleurs, signataire du Programme des Nations
Unies – Global Compact, lequel reprend ces thèmes dans ses
principes numéro 3, 4, 5 et 6.
2 Volet Environnemental
2.1 Politique Générale en matière
d’Environnement
2.1.1 L'organisation de la société pour prendre en compte
les questions environnementales et, le cas échéant, les
démarches d'évaluation ou de certification en matière
d'environnement
De nos jours, l’amélioration des conditions de travail comme
la diminution de l’empreinte environnementale sont des
indicateurs de performance tout aussi importants que les
indicateurs économiques et financiers.
Depuis plusieurs années, le Groupe LISI s’est ainsi pleinement
investi afin de placer les enjeux sociaux et environnementaux
au cœur de sa culture d’entreprise afin que ceux-ci en soient
des valeurs intrinsèques.
Tout comme la Santé et Sécurité au Travail, la Direction
Générale du Groupe LISI est mobilisée à son plus haut niveau et
son implication dans le domaine de l’Environnement.
La politique et l’organisation mises en place s’appuient sur
le référentiel international ISO 14001 (norme internationale
relative au système de management de l’environnement).
Ainsi, à fin 2012, en faisant exception des sites récemment
acquis de Casablanca et Sediszow, tous les autres sites sont
certifiés selon ce référentiel ISO 14001.
2.1.2 Les actions de formation et d'information des salariés
menées en matière de protection de l'environnement
Le Groupe LISI mise beaucoup sur les compétences de
l’ensemble de ses collaborateurs pour atteindre l’excellence
en matière de Santé – Sécurité au Travail et d’Environnement.
Ce sont les comportements de chacun qui permettent de
construire une véritable culture HSE d’entreprise.
C’est la raison pour laquelle, LISI a souhaité poursuivre son
investissement sur l’humain. En effet, 0,3 % des heures
travaillées sont consacrées à des formations dans le domaine
HSE.
Ce sont bien les femmes et les hommes qui composent une
entreprise qui en sont les principaux ambassadeurs dans tous
les domaines, et leur investissement dans le fonctionnement
de l’entreprise est une richesse sur laquelle LISI souhaite
capitaliser.
2.1.3 Les moyens consacrés à la prévention des risques
environnementaux et des pollutions
Le montant consolidé des investissements HSE par division est
le suivant :
Division Montant des investissements HSE 2012
LISI AEROSPACE 2 474 k€
LISI AUTOMOTIVE 2 824 k€
LISI MEDICAL 301 k€
LISI Group - Total 5 599 k€
Parmi les investissements notables, nous pouvons citer, entre
autres :
• La mise en place d’une station de traitement « 0 rejets » à
Marmande – LISI AEROSPACE – 208 k€
• La mise en place d’une machine de traitement des résidus de
peinture à Fuenlabrada – LISI AUTOMOTIVE – 200 k€
• L’amélioration de l’automate de la station de détoxication de
La Ferté Fresnel – LISI AUTOMOTIVE – 75 k€
• La mise en place d’un débourbeur déshuileur sur le parking du
personnel à Caen – LISI MEDICAL – 60 k€
• Le remplacement de la station de traitement des effluents de
Villefranche de Rouergue – LISI AEROSPACE – 17 k€
• Le remplacement des ballons d’eau chaude des vestiaires
par des ballons solaires à Villefranche de Rouergue –
LISI AEROSPACE – 5 k€
2.1.4 Le montant des provisions et garanties pour risques
en matière d'environnement, sous réserve que cette
information ne soit pas de nature à causer un préjudice
sérieux à la société dans un litige en cours
Le montant consolidé des provisions pour risque HSE par
division est le suivant :
Division Montant des provisions HSE 2012
LISI AEROSPACE 9 747 k€
LISI AUTOMOTIVE 5 915 k€
LISI MEDICAL 95 k€
LISI Group 700 k€
LISI Group - Total 16 817 k€