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LISI 2018 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE
DES ENTREPRISES
6
6.1.2
I
Effectifs inscrits fin de période par catégorie
31/12/2018
31/12/2017
31/12/2016
Écart N/N-1
Cadres
1 286
1 258
1 174
+ 2,2%
Agents de maîtrise
968
953
895
+ 1,6%
Employés et ouvriers
9 877
9 747
9 518
+ 1,3%
Total
12 131
11 958
11 587
+ 1,4%
Deuxévènementsmajeursontmarqué l’année2018auseinde ladivision
LISI AUTOMOTIVE :
■■
L’acquisitiondesactifs lasociétéHi-VolProducts(131salariés)àLivonia
aux États-Unis
■■
La cession de la société Beteo (51 salariés) à Gummersbach en
Allemagne au 31 décembre 2018
Fort de l’acquisition de Hi-Vol Products, la division LISI AUTOMOTIVE
pourra :
■■
Accélérer son développement en ajoutant des capacités de forgeage à
froid et d’usinage aux États-Unis,
■■
Renforcer sa position sur lemarché rentable des vis raccords,
■■
Avoir accès à une nouvelle famille de produits de pièces de sécurité en
vue d’un possible développement en Europe et en Chine.
LISI poursuit ainsi sa croissance sur le continent américain :
21% des
collaborateurs sont basés aux États-Unis, Canada, Mexique en 2018
contre 19%en 2017 et 17%en 2016.
6.1.3
I
Répartition géographique des effectifs
Pays
LISI
AEROSPACE
LISI
AUTOMOTIVE
LISI
MEDICAL
LISI SA
TOTAL 2018
Répartition
2018
Évolution de
l’effectif entre
2017 et 2018
Allemagne
8
883
891
7%
- 1,2%
Canada
345
10
355
3%
+ 8,6%
Chine
263
263
2%
- 3,7%
Espagne
178
178
1%
+ 2,3%
France
4 137
1 759
522
27
6 445
53%
- 0,2%
Inde
136
136
1%
- 17,6%
Maroc
332
2
334
3%
- 6,2%
Mexique
122
122
1%
+ 29,8%
Pologne
294
294
2%
+ 50,8%
République
tchèque
209
209
2%
+ 5,0%
Royaume-
Uni
329
2
331
3%
-16,4%
Turquie
549
549
5%
-1,4%
Etats-Unis
1 084
503
437
2 024
17%
+ 8,5%
TOTAL
7 214
3 931
959
27
12 131
100%
+ 1,4%
6.1.4
I
Attirer les talents
L’identification et le recrutement de talents sont des éléments
déterminantsde laréussiteàcourt,moyenet longtermeduGroupeLISI.
1 695 hommes et femmes nous ont rejoint partageant nos valeurs basées
sur la pérennité, l’intégrité et la transparence, l’innovation, l’excellence
industrielleet lepragmatismeainsiqueledéveloppementdenotrecapital
humain.Nousportonsuneattentionparticulièreauparcoursd’intégration
pour que les personnes trouvent leur place rapidement et durablement
au sein de notre organisation.
Lapartdes licenciementsrestefaible:196 licenciementsen2018,contre
236 en 2017, représentant 11%des départs.
De nombreux sites du Groupe sont implantés historiquement et sont des
acteurs importants du développement de l’emploi dans leurs régions
respectives. Depuis de nombreuses années,
le Groupe entretient des
liens privilégiés avec les écoles, les universités, les agences d’emploi et
lesorganismesdeformation
qui luipermettentdedévelopperson image
auprès des jeunes étudiants et de leur faire découvrir les métiers-clés
ainsi que leurs perspectives.
Par exemple, en 2018, les sites de la division LISI MEDICAL, Hérouville
Saint-Clair et Neyron se sont attachés à faire connaître leurs métiers
auprès de collégiens et lycéens lors de salons et visites d’entreprise. Au
Royaume Uni, le site de Rugby a mis en place un partenariat avec
l’université de Cambridge pour accueillir dans l’année des groupes
d’étudiants et les faire travailler sur des projets industriels et innovants
pour le site.
En2018,LISIaaccueilli541stagiaireset324apprentis
sur l’ensembledes
sites de ses trois divisions. A noter que bien que l’accueil des stagiaires
ait diminué de 6% entre 2017 et 2018, le nombre d’apprentis quant à lui a
augmenté de 15%.