LISI GROUP - Document de référence 2018

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c) Informations relatives aux attributions d’actions sous conditions de performance au 31 décembre 2018
Le tableau ci-dessous expose les informations relatives aux attributions d’actions sous conditions de performance en circulation au 31 décembre 2018 :
Nombre
Options en circulation en début de période 454 300
Options attribuées au cours de la période 156 590
Options annulées au cours de la période (61 075)
Options exercées au cours de la période (93 545)
Options échues au cours de la période 0
Options en circulation en fin de période 456 270
Les options attribuées jusqu’à aujourd’hui ont été prélevées sur les actions auto détenues sans donner lieu à l’émission d’actions nouvelles.
Le tableau ci-dessous expose la ventilation par date d’attribution des options en circulation au 31 décembre 2018 :
Date d’attribution des options Prix d’exercice en €
Nombre d’options
en circulation au
31 décembre 2018
Durée de vie
contractuelle résiduelle
20/12/2016 Néant 161 170 Février 2019
13/12/2017 Néant 138 510 Février 2020
18/12/2018 Néant 152 590 Février 2021
18/12/2018 Néant 4 000 Février 2021
Total 456 270
d) Plans en cours au 31 décembre 2018 :
Date Assemblée Générale
Conseil d’Administration
CatégorieN° de planNombre d’optionsattribuéesDont mandatairessociauxDont membresdu ComitéExécutifDont 10 premierssalariésNombre debénéficiairesrésiduelPérioded’exercicePrix desouscriptionou d’achatOptions levéesau 01/01/2018Options levéesen 2018 Options annuléesOptions restantesau 31/12/2018
Autorisation du 20.12.2016
20.12.2016 G Plan
n° 13 185 260 10 000 25 600 20 350 202 * Néant 0 0 24 090 161 170
Autorisation du 13.12.2017
13.12.2017 G Plan
n° 14 154 660 9 200 24 950 23 350 214 ** Néant 0 0 16 150 138 510
Autorisation du 18.12.2018
13.12.2017
G Plan
n° 14 152 590 9 200 22 200 24 750 240 *** Néant 0 0 0 154 660
13.12.2017 G Plan
n° 14 bis 4 000 0 2 2 2 *** Néant 0 0 0 4 000
* Début à la date du conseil d’administration qui entérine les résultats 2018 (février 2019)
** Début à la date du conseil d’administration qui entérine les résultats 2019 (février 2020)
*** Début à la date du conseil d’administration qui entérine les résultats 2020 (février 2021)
G = gratuite
6.3 IRespecter les Règles Éthiques
et prévenir toute discrimination
Pour LISI, la diversité est facteur de performance et d’innovation. C’est
dans ce cadre que sont menées des actions pérennes pour promouvoir
l’égalité des chances et lutter contre toutes les formes prohibées de
discrimination.
6.3.1 IEncourager l’égalité professionnelle
femme/‌homme
LISI s’engage depuis plusieurs années à promouvoir la mixité et l’égalité
professionnelle parmi ses collaborateurs.
Nousnousattachonsàpourvoir lespostesenrecrutant lescompétences
nécessairesrecherchéessanstenircomptede l’âge,nationalité,religion,
sexe de la personne.
En interne, des accords sur l’égalité hommes-femmes sont signés par la
plupart des sociétés du Groupe.