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LISI 2015 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES
1.6
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DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ DES CHANCES /
ÉGALITÉ DE TRAITEMENT
Le Groupe LISI considère la diversité comme une richesse, la
confrontation des idées et des points de vue étant une source
de progrès pour l’entreprise et un atout vis-à-vis de ses
concurrents.
La lutte contre les discriminations de toute forme est un
préalable incontournable pour que ces profils différents, que
ce soit de par leur âge, sexe, origine ethnique, convictions
religieuses ou autres, puissent s’épanouir dans leur vie
professionnelle et donner le meilleur d’eux même en ayant
l’assurance de ne pas être jugés sur leurs différences.
LISI veille au respect de la législation sociale des pays où
le Groupe est présent ainsi qu’à la bonne application des
dispositions prévues dans les différents accords conclus
localement avec les organisations syndicales (*).
A titre d’exemple, LISI AUTOMOTIVE Former veille à ce que
soient respectés les engagements suivants en matière d’égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes
■■
➢
Recevoir, dans le cadre des recrutements annuellement
effectués, le même pourcentage de candidates que celui de
candidats par rapport au nombre de CV reçus pour chaque
sexe,
■■
➢
S’assurer qu’il n’existe pas de différences marquées
(supérieures à 4 %) entre les rémunérations Hommes /
Femmes et ce, au sein de chacun des statuts Ouvriers,
Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise,
■■
➢
Réaliser un examen particulier de la situation des salariées
pour lesquelles il existerait des décalages en termes de salaire
de base moyen par catégorie et niveau de qualification.
■■
➢
Etudier toutes les demandes de travail à temps partiel ou
d'aménagement des horaires de travail, y répondre de façon
motivée et favorablement dans la mesure du possible.
Promotion et respect des stipulations des conventions
fondamentales de l'OIT relatives :
1.7
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PROMOTION ET RESPECT DES STIPULATIONS
DES CONVENTIONS FONDAMENTALES DE L'OIT
RELATIVES
Conscient de ses responsabilités vis-à-vis des conventions
fondamentales de l’OIT, LISI veille à leur bonne application sur
chacune des entités du Groupe à travers le monde.
Le respect de la liberté d'association et du droit de négociation
collective, l’élimination des discriminations en matière
d'emploi et de profession, du travail forcé ou obligatoire ou
encore l’abolition effective du travail des enfants sont des
points surveillés lors des audits de site et sur lesquels le
management est très fortement sensibilisé.
LISI est, par ailleurs, signataire du Programme des Nations
Unies – Global Compact, lequel reprend ces thèmes dans ses
principes numéro 3, 4, 5 et 6.
(*) cf. liste des accords signés en 2015 au § 1.3.2.
2
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VOLET ENVIRONNEMENTAL
2.1
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POLITIQUE GÉNÉRALE EN MATIÈRE
D’ENVIRONNEMENT
2.1.1 L'organisation de la société pour prendre en compte
les questions environnementales et, le cas échéant, les
démarches d'évaluation ou de certification en matière
d'environnement
De nos jours, l’amélioration des conditions de travail comme
la diminution de l’empreinte environnementale sont des
indicateurs de performance tout aussi importants que les
indicateurs économiques et financiers.
Depuis plusieurs années, le Groupe LISI s’est ainsi pleinement
investi afin de placer les enjeux sociaux et environnementaux
au cœur de sa culture d’entreprise afin que ceux-ci en soient des
valeurs intrinsèques.
Tout comme la Santé et Sécurité au Travail, la Direction
Générale du Groupe LISI est mobilisée à son plus haut niveau et
son implication dans le domaine de l’Environnement.
La politique et l’organisation mises en place s’appuient sur
le référentiel international ISO 14001 (norme internationale
relative au système de management de l’environnement).
Ainsi, à fin 2015, en faisant exception des sites Manoir
Aerospace récemment acquis, tous les sites industriels du
Groupe LISI sont certifiés selon ce référentiel ISO 14001.
2.1.2 Les actions de formation et d'information
des salariés menées en matière de protection de
l'environnement
LeGroupeLISImisebeaucoupsurlescompétencesdel’ensemble
de ses collaborateurs pour atteindre l’excellence en matière de
Santé – Sécurité au Travail et d’Environnement. Ce sont les
comportements de chacun qui permettent de construire une
véritable culture HSE d’entreprise.
C’est la raison pour laquelle, LISI a souhaité poursuivre son
investissement sur l’Humain. En effet, 0,23 % des heures