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LISI 2015 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES
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TABLEAU DE CORRESPONDANCE
Périmètre
Pour le thèmeSanté&Sécuritéetpour levoletEnvironnemental,
le périmètre de reporting n’intègre pas le site de Chihuahua, car
les bâtiments n’appartiennent pas à LISI et il ne s’agit pas de
personnel LISI.
Exclusions
Les 42 thèmes mentionnés par le décret ont été traités de la
façon la plus transparente possible. Certains items n’ont pas
fait l’objet d’un reporting pour les raisons suivantes :
■■
Utilisation des sols
: L’emprise au sol des bâtiments occupés
par le Groupe est optimisée, évolue peu et LISI n’a pas
d’activité d’extraction de ressources présentes dans le sol.
■■
Protection de la biodiversité et adaptation au changement
climatique
: Nous n’avons pas identifié de risques ou enjeux
spécifiques sur ces sujets en lien avec nos activités.
Volet Social
Thème
Sous thème
Paragraphe
Emploi
Effectif total
§ 1.1.1
Répartition des salariés par sexe, par âge et par zone géographique
§ 1.1.2
Embauches et Licenciements
§ 1.1.3
Rémunérations et évolution
§ 1.1.4
Organisation du temps
de travail
L'organisation du temps de travail
§ 1.2.1
L'absentéisme
§ 1.2.2
Relations sociales
L'organisation du dialogue social, notamment les procédures d'information et de consultation
du personnel et de négociation avec celui-ci
§ 1.3.1
Le bilan des accords collectifs
§ 1.3.2
Santé & Sécurité
Les conditions de santé et de sécurité au travail
§ 1.4.1
Le bilan des accords signés avec les organisations syndicales ou les représentants du
personnel en matière de santé et de sécurité au travail
§ 1.4.2
Les accidents du travail, notamment leur fréquence et leur gravité, ainsi que les maladies
professionnelles
§ 1.4.3
Formation
Les politiques mises en œuvre en matière de formation
§ 1.5
Le nombre total d’heures de formation
§ 1.5
Diversité et égalité
des chances /
égalité de traitement
La politique mise en œuvre et les mesures prises en faveur de l’égalité entre les femmes et les
hommes
§ 1.6
La politique mise en œuvre et les mesures prises en faveur de l’emploi et de l’insertion des
personnes handicapées
§ 1.6
La politique mise en œuvre et les mesures prises en faveur de la lutte contre les
discriminations
§ 1.6
Promotion et respect
des stipulations
des conventions
fondamentales
de l'OIT relatives
Au respect de la liberté d'association et du droit de négociation collective
§ 1.7
A l'élimination des discriminations en matière d'emploi et de profession
§ 1.7
A l'élimination du travail forcé ou obligatoire
§ 1.7
A l'abolition effective du travail des enfants
§ 1.7