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LISI 2015 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES
1.4
/
SANTÉ ET SÉCURITÉ
1.4.1 Les conditions de santé et de sécurité au travail
La Direction Générale du Groupe LISI est mobilisée à son plus
haut niveau dans les domaines de la santé - sécurité et de
l’environnement.
A tous les échelons, la volonté du Groupe est :
■■
d’atteindre le niveau d’excellence de ses performances dans
les domaines de la Santé et de la Sécurité en maîtrisant les
risques professionnels générés par ses activités.
■■
de faire de la Santé - Sécurité un vecteur d’amélioration
continue, des moyens de progresser, y compris dans les
domaines qui n’y sont pas directement liés.
Afin de garantir et de réaliser cette ambition, LISI s’est
doté d’une politique et d’une organisation HSE visant à
déterminer les principales voies de progrès, à prioriser ses
objectifs, et à en déduire les actions adaptées. Cette politique
et cette organisation s’appuient sur le référentiel international
OHSAS 18001 (norme internationale relative au système de
management de la santé et de la sécurité au travail).
1.3.2 Le bilan des accords collectifs :
La liste des accords collectifs conclus sur l’année 2015 est la suivante :
BAI
Saint-Ouen-l'Aumône
Accord relatif au don
des jours de repos aux
parents d'un enfant
gravement malade
BAI
Villefranche-de Rouergue
Accord sur les horaires
variables à la semaine
Accord sur les
modalités de prise de
congé et compteur
Accord supplément
d'intéressement
Avenant
à l'accord
Intéressement
Bologne
Accord d'intéressement
Accord
d'établissement sur
la durée des mandats
électoraux
Accord relatif à la
prorogation des mandats
actuels des représentants
du personnel
Accord en faveur
de l'emploi
des personnes
handicapées
Accord sur la
mise en place
d'un horaire SD
Accord sur la mise en
place d'une nouvelle
organisation des horaires
dans l'atelier
Garantie
complémentaire de
remboursement de
frais médicaux
Garanties
complémentaires
« Incapacité, invalidité et
décès »
Avenant à
l’accord sur
les avantages
propres à
l’entreprise
Accord sur
l’égalité
professionnelle
entre les femmes
et les hommes
Bar-sur-Aube
Accord NAO
Avenant à l'accord
d'intéressement
Avenant à l'accord de
participation
LISI AEROSPACE Maroc
Accord sur le dialogue
social
Accord d'adhésion
à la Caisse
Interprofessionnelle
Marocaine de Retraite
(CIMR)
LISI AEROSPACE
Structural Components
Accord d'intéressement
et avenant
LISI MEDICAL
Orthopaedics
Accord équipe de
suppléance
Accord de génération Accord NAO
LISI MEDICAL Fasteners
Neyron
Accord sur l'égalité
professionnelle
Accord
d'intéressement
Accord de génération
La Ferté-Fresnel
Avenant / Intéressement
Accord égalité
profesionnelle
Hommes/ Femmes
BEIJING
Accord annuel sur les salaires
SHANGHAI
Accord annuel sur les salaires
CEJC
Accord collectif annuel incluant les augmentations salariales, l’égalité de traitement H/F, la prévention du harcèlement
et des violences au travail, le dialogue social, la coopération avec les autorités locales et nationales, HSE.
VÖHRENBACH
Accord annuel sur les salaires
MONTERREY
ccord d’adhésion au « Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo Leon ».