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LISI 2015 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES
consommation d’énergie. Ceci explique les différences entre
les divisions.
LISI améliore sa consommation à 0,650 MWh pour 1 000€ de
valeur ajoutée (0,564 MWh/1 000€ VA hors Manoir). En 2016, les
divisions doivent construire un plan de réduction et de maîtrise
de l’énergie afin de réduire notre empreinte énergétique.
2.4
/
CHANGEMENT CLIMATIQUE
2.4.1 Les rejets de gaz à effet de serre
LISI a procédé en 2011 à l’établissement d’un Bilan des Gaz
à Effet de Serre pour ses entités juridiques de plus de 500
personnes en France.
Ainsi, les rejets en équivalent CO2 de Gaz à Effet de Serre ont
représenté 2 276 tonnes pour Blanc Aero Industrie, 2 348 tonnes
pour Creuzet, 5 542 tonnes pour Indraero, et 15 606 tonnes pour
Former, soit un total pour ces entités de 25 772 tonnes.
L’analyse de ce bilan montre que la principale source de rejet de
Gaz à Effet de Serre est liée à la consommation d’énergie.
Cet enseignement confirme l’action générale de LISI pour
diminuer son empreinte carbone à travers sa consommation
d’énergie.
3
/
VOLET SOCIÉTAL
3.1
/
IMPACT TERRITORIAL, ÉCONOMIQUE ET SOCIAL
DE L'ACTIVITÉ DE LA SOCIÉTÉ
Le Groupe LISI est fortement ancré en France, en particulier
en Franche-Comté. En effet, sur les 43 sites de production qui
composent le Groupe, 19 sont situés en France (49 %) et 5 en
Franche-Comté, berceau de la Société. Ces 19 sites français
représentent 58 % des effectifs.
Sur les sites étrangers, la très grande majorité des salariés
est issue de la population locale, contribuant ainsi au
développement du tissu économique et social local.
Le Groupe LISI compte au total 17 expatriés et 1 impatrié sur ses
10 923 salariés, soit une part très faible, qui montre que les sites
emploient majoritairement des salariés issus de la population
locale. Les expatriés sont principalement des managers ce
qui permet également de garantir le respect des règles de
fonctionnement du Groupe.
3.2
/
RELATIONS ENTRETENUES AVEC LES
PERSONNES OU ORGANISATIONS
INTÉRESSÉES PAR L'ACTIVITÉ DE
L'ENTREPRISE
3.2.1 Les conditions de dialogue avec ces personnes ou
organisations
Les référentiels internationaux ISO 14001 et OHSAS 18001
ont inscrit dans leurs principes de base le dialogue avec les
Parties Intéressées. LISI a basé son système de management de
l’environnement, de la santé et de la sécurité au travail sur ces
référentiels.
Ainsi, les personnes et/ou organisations intéressées par
l’activité de l’entreprise ont été identifiées par les sites, ainsi
que leurs attentes. Toutes les demandes font l’objet de réponses
de la part du site.
3.2.2 Les actions de partenariat ou de mécénat
Le Groupe LISI est un acteur économique d’importance dans
toutes les zones où il est implanté. Il contribue ainsi à l’emploi
au niveau local et participe au développement local et régional.
Un nombre important de collaborateurs participent également
au dynamisme des associations, clubs, clusters, réseaux et
autres organisations professionnelles.
Au titre des organisations professionnelles, nous pouvons citer,
entre autres, le GIFAS (Groupement des Industries Françaises
Aéronautiques et Spatiales) pour la division LISI AEROSPACE,
l’AFFIX (Association des fabricants de fixations mécaniques)
et le DSV (Deutsche Schraubenverband) pour la division
AUTOMOTIVE et le SNITEM (Syndicat National de l’Industrie des
Technologie Médicales) pour la division LISI MEDICAL.
LISI intervient également et régulièrement dans les réseaux
pour aider les fournisseurs de 2
ème
et 3
ème
rang à se développer
en partageant les meilleures pratiques dans l’excellence
industrielle, comme c’est le cas, par exemple, avec le Pôle du
Véhicule du Futur (pôle d’excellence de la filière automobile) ou
le Club des Chefs d’entreprises du Sud Territoire.
De plus, LISI encourage les échanges et partenariats locaux et
notamment le développement de relations étroites avec les
lycées, universités et grandes écoles (ingénieurs, gestion, …)
afin d’anticiper sur chaque division les besoins futurs en
emplois et compétences.