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LISI 2015 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES
Déploiement des formations LEAP
L’année 2015 continue le déploiement des programmes de
formations du LISI Excellence Achievement Program initié en
2013.
Destiné à contribuer à une croissance profitable et durable,
le LEAP est une démarche de bonnes pratiques humaines et
industrielles en cours de déploiement dans l’ensemble des
organisations du Groupe.
Cette méthode de travail, visant à atteindre l’excellence
industrielle dans tous les domaines de l’entreprise, s’appuie
sur l’implication du personnel, vise à réduire les gaspillages
et toutes les activités à non-valeur ajoutée, en analysant et
optimisant les flux.
Développées sur mesure par nos experts en performance
industrielle, les formations LEAP viennent accompagner la
montée de compétences autour des outils de la démarche LEAP
(LEAP Basics, 5S, SMED, PSM, VSM, WSM, …).
Mise en œuvre d’un outil majeur de LISI Excellence HSE :
le Safety Culture Program (SCP)
L’objectif de ce programme est de s’attaquer aux causes
d’origine comportementale dans les accidents du travail,
en fournissant à l’encadrement les clés pour comprendre
les comportements à risque et actionner ensuite des leviers
pour les corriger. Ce programme vise aussi à développer une
véritable culture de la sécurité des collaborateurs, à travers le
déploiement d’une campagne de communication structurée
et régulière. Grâce à une culture partagée de la prudence,
incitant chaque collaborateur à rendre son environnement de
travail plus sûr, les sites de Dasle et Puiseux ont enregistré des
améliorations significatives en matière de sécurité.
Parcoursprofessionnelsetreconnaissancedesqualifications
La Direction du Groupe attache une importance particulière
au développement des qualifications professionnelles de ses
salariés.
Ainsi, depuis plusieurs années, la division LISI AUTOMOTIVE
développe des parcours professionnels spécifiques, axés sur ses
métiers stratégiques :
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Frappe à froid sur les sites de Dasle, Delle, La Ferté-Fresnel,
Mélisey et Saint-Florent,
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Traitement thermique à Delle, Puiseux et Saint-Florent,
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Opérateur en usinage à Mélisey et Dasle,
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Régleur d’îlot usinage à Mélisey,
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Opérateur régleur en roulage à Delle et Saint-Florent,
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Laminage à La Ferté-Fresnel,
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Agent de Maîtrise dans tous les sites français de LISI
AUTOMOTIVE.
Ces parcours professionnels permettent aux salariés d’obtenir
un Certificat de Qualification Paritaire(*) de la Métallurgie
(CQPM) ou dans certains cas un Certificat de Qualification
Professionnelle Inter-industries.
Ces certificats sont reconnus sur le plan national par les
entreprises de la branchemétallurgie, ils certifient les capacités
professionnelles du titulaire et lui assurent une reconnaissance
professionnelle et sociale.
Les qualifications professionnelles sont élaborées au plus près
de l'évolution des métiers, elles sont mises à jour régulièrement
avec les professionnels des entreprises afin de répondre en
temps réel aux évolutions technologiques.
En 2015, 2 nouveaux parcours qualifiants validés par des CQPI
ont été instaurés :
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Traitement de surface à La Ferté-Fresnel
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Contrôle automatique à la Ferté-Fresnel et Mélisey.
Ainsi, au sein de la division LISI AUTOMOTIVE, ce sont près
de 5 300 heures qui ont été dispensées dans le cadre de ces
parcours professionnels, et 15 CQPM/CQPI ont été obtenus sur
l'année 2015.
Cette démarche est également active sur les autres divisions
du Groupe et notamment sur les sites LISI AEROSPACE de
Marmande (CQPMSuperviseur), Bar Sur Aube et Bologne (CQPM
Opérateur de transformation métallurgique en forgeage),
Argenton (CQPM Chaudronnerie).
Le site LISI MEDICAL Orthopaedics a également poursuivi
les actions avec une école de polissage en collaboration avec
l’UIMM local, Pôle Emploi, l’AFPI et la mairie d’Hérouville Saint
Clair en vue de recruter et former des polisseurs dans le cadre
d’une préparation opérationnelle à l’emploi.
LISI AEROSPACE Knowledge Institute devient LISI
Knowledge Institute
Avec 398 participants à des formations allant de 2 à 13
jours, l’université d’entreprise LISI Knowledge Institute (LKI)
s’affirme non seulement comme un pilier dans la stratégie de
développement des compétences des salariés mais également
comme un outil majeur pour la rétention des talents et
l’attraction de candidats à fort potentiel.
Devant le succès que connait ce programme, LKI a commencé
en 2015 à étendre son périmètre de couverture à l’ensemble des
divisions du Groupe.
(*) délivré par les partenaires sociaux (représentants d’entreprises et de syndicats de salariés).