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LISI 2017 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES
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2.4.3
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Respect des stipulations des conventions
fondamentales de l'OIT
Conscient de ses responsabilités vis-à-vis des conventions
fondamentales de l’OIT, LISI veille à leur bonne application sur chacune
des entités du Groupe à travers le monde.
Le respect de la liberté d'association et du droit de négociation
collective, l’élimination des discriminations en matière d'emploi et de
profession, du travail forcé ou obligatoire ou encore l’abolition effective
du travail des enfants sont des points surveillés lors des audits de site et
sur lesquels le management est très fortement sensibilisé.
2.4.4
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Relations sociales
Au-delà du strict respect de la législation, le Groupe veille au bon
déroulement du dialogue social avec les représentants des salariés,
que ce soit lors des Comités d’Entreprise (ou équivalents sur les sites
hors France) sur chacun des sites pourvus de cette instance, des
Comités Centraux d’Entreprise (sociétés Blanc Aéro Industries et
Former), du Comité de Groupe LISI ou encore du Comité Européen.
Plus généralement, LISI veille à ce que les salariés du Groupe
reçoivent et aient à leur disposition une information de qualité.
Ainsi différents moyens de communication sont mis en place sur les
différents sites du Groupe comme par exemple :
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Écrans vidéo dans les ateliers
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Journaux internes
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Notes flash dans les ateliers en fonction de l’actualité
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Réunions d’information site ou par équipe
Parailleurs,descommissionsspécifiquescomposéesdereprésentants
des salariés et demembres de la Direction se réunissent régulièrement
pour échanger et progresser sur les différentes thématiques pour
lesquelles elles ont été constituées dans les domaines suivants :
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Formation,
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Égalité professionnelle Hommes/Femmes,
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Emploi des jeunes, des seniors et intergénérationnalité
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Mutuelle,
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Logement.
Liste des accords collectifs conclus sur l'année 2017
NOM DES USINES OU HOLDING
Nom des accords signés en 2017
Date de signature
ARGENTON
Accord NAO
avril-17
Accord d'intéressement
avril-17
GPEC
avril-17
Qualité de vie au travail
juillet-17
BAR SUR AUBE
Accord sur l'horaire SD
janvier-17
Accord relatif aux astreintes
janvier-17
Accord relatif aux astreintes
juillet-17
Accord NAO
mars-17
Avenant à l'accord d'intéressement
juin-17
Egalité professionnelle et qualité de vie au travail
février-17
BOLOGNE
Accord NAO
mars-17
Modification du Règlement Intérieur
juin-17
Avenant à l'accord d'intéressement
mars-17
Accord sur la mise en place d'un SD
octobre-17
CASABLANCA
Accord sur l'instauration du 13
ème
mois sur 3 ans
avril-17
CEJC
Accord collectif 2017-2019
décembre-16
Avenant 2018-2019 à l'accord collectif
décembre-17
FORMER
PV NAO
avril-17
Accord GPEC
avril-17
Accord qualité de vie au travail et égalite H/F
avril-17
Accord contrat GÉNÉRATION
avril-17
HOLDING LISI AEROSPACE
Accord de participation
juin-17
HOLDING LISI AUTOMOTIVE
Accord supplément d'intéressement exercice 2016
juin-17
HOLDING LISI MEDICAL
Accord d'intéressement
mai-17
HEIDELBERG
Ponts des 26 mai et 16 juin 2017
février-17