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LISI 2017 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES
6
3.4
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OBJECTIFS INTERMÉDIAIRES DE 2017
Dans le but d’atteindre les objectifs fixés pour 2020, LISI avait d’ores
et déjà établi des jalons intermédiaires pour 2017.
■■
3.4.1
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Santé-Sécurité : Chaque site
devait atteindre un TF1 (nombre d’accidents du travail avec et sans
arrêt pour les salariés LISI et les intérimaires par million d’heures
travaillées) inférieur à 10.
■■
Chaque accident du travail avec ou sans arrêt, salarié LISI ou
intérimaire, devait être analysé de façon rigoureuse selon la
méthodologie 8D.
■■
Le programme de culture sécurité SCP devait être lancé sur
chaque site, avec notamment la formation de tous les managers
du groupe.
3.4.2
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Environnement :
■■
Chaque site devait avoir déployé un plan de réduction de la
consommation d’énergie.
■■
Chaque site devait avoir identifié ses aspects environnementaux
significatifs et défini un plan d’action pour en réduire le nombre.
3.5
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RÉSULTATS HSE 2017
3.5.1
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Santé Sécurité
La mise en place d’une culture quotidienne de la sécurité,
l’intransigeance face à chaque accident du travail portent leurs
fruits.
En effet, les résultats du Groupe sont très encourageants puisque les
performances réalisées par LISI en 2017 sont les meilleures jamais
obtenues. Elles confirment la pertinence et l'efficacité des efforts
portés par l’ensemble des collaborateurs du Groupe qui entend les
poursuivre démontrant ainsi que les accidents ne sont en rien une
fatalité.
Pour mesurer ses performances, LISI suit l’accidentologie de ses
salariés mais également celle des intérimaires travaillant pour son
compte.
Ainsi, le taux de fréquence des accidents avec arrêt des salariés LISI
(TFO) a chuté de 56 % en 10 ans pour atteindre 7,43 accidents par
million d’heures travaillées à fin 2017.
Pour ce qui est des accidents avec et sans arrêt (TF1), ce taux a
diminué de 69 % en 10 ans pour les salariés LISI, et de 64 % si l’on
considère les salariés LISI et les intérimaires. Ce taux de fréquence,
est de 10,12 accidents avec et sans arrêt par millions d’heures
travaillées pour les salariés LISI et de 11,61 si l’on considère les
salariés plus les intérimaires. Par ailleurs, le taux de fréquence des
intérimaires seuls, qui atteint 25,19 en 2017, s’est amélioré de 10 % en
5 ans grâce à une refonte du processus d’accueil de ceux-ci.
Le taux de gravité TG0, qui représente le nombre de journées perdues
du fait d’un accident de travail par millier d’heures travaillées,
reste à un niveau relativement bas à 0,25 jours par millier d’heures
travaillées.
Indicateurs
2017 Évolution à 10 ans
Évolution à 5 ans
TF0 LISI
7,43
(56 %)
(22 %)
TF0 LISI + intérimaires
8,21
(51 %)
(20 %)
TF1 LISI
10,12
(69 %)
(33 %)
TF1 Intérimaires
25,19
(10 %)
TF1 LISI + intérimaires
11,61
(64 %)
(28 %)
TG0 LISI
0,26
(61 %)
19 %
TG0 LISI + intérimaires
0,25
(63 %)
10 %
TF0
TF1
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
2017
2016
0
5
10
15
20
25
30
35
Par ailleurs, LISI considérant chaque accident comme évitable, un
processus d’analyse détaillée des causes d’accident a été mis en
œuvre pour déterminer les causes racines des accidents du travail,
qu’il soit avec ou sans arrêt. L’objectif étant de s’assurer de la non
récurrence des incidents les plus graves. Ainsi, en 2017, 94 % des
accidents ont été analysés en profondeur.
S’agissant des sites de production, plus de la moitié (57%) affichent
un taux de fréquence des accidents avec et sans arrêt inférieur à 10
accidents par million d’heures travaillées.
De surcroit, 55%des sites LISI présentent des résultats en amélioration
par rapport à l’an dernier et 12 % n’ont pas eu à déploré d’accident en
2017.
Il est à noter que sur les «sites historiques», c’est-à-dire ceux
détenus par le groupe LISI depuis plus de 10 ans, cette amélioration
est encore plus nette : ainsi, leur taux de fréquence TF1 (accidents du
travail avec et sans arrêt) présente une diminution de 70 % et le taux
de gravité de 74 % en 10 ans. Ceci démontre que le changement de
culture sécurité est bien un travail à long terme.
Sur l’ensemble des sites de production du groupe, 55 maladies
professionnelles ont été déclarées en 2017.
Elles sont principalement liées à des affections péri articulaires
provoquées par certains gestes et postures. Pour autant, l’ensemble
des sites travaillent à réduire les contraintes physiques en procédant
à des aménagements ergonomiques des postes de travail et en
limitant les poids des conteneurs.