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LISI 2017 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES
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Par ailleurs, les sites sont de plus en plus nombreux à proposer une
offre de services tels que :
■■
des séances de relaxation (usine de La Ferté),
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des séances de massage (usines de Dasle, Melisey, Neyron,
Villefranche de Rouergue, Saint-Ouen-l’Aumône),
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des séances de sport (usines allemandes et américaines),
■■
et des séances d’échauffement au poste de travail (usines de City
Of Industry, Villefranche de Rouergue, Marmande).
Des programmes d’aide sont également lancés pour le sevrage
tabagique (usines de Bar-sur-Aube, City Of Industry, Grandvillars,
Fuenlabrada, Saint-Ouen-l’Aumône), et pour lutter contre le diabète
(États-Unis).
Des communications régulières permettent également de rappeler
aux salariés les bonnes pratiques d’hygiène de vie (usines allemandes
et américaines).
Un travail de fond est effectué en ergonomie lors des réaménagements
de poste, réimplantations de machines afin de diminuer le risques de
TMS
(1)
et de pouvoir accueillir ou maintenir dans l’emploi, des salariés
ayant des restrictions d’aptitudes importantes ou en situation de
handicap.
La qualité et la conception des bâtiments est également un critère
important que LISI prend en compte au fur et à mesure de la
construction ou de la rénovation de ses sites. Les sites basés en
République Tchèque, en Chine et au Maroc ont fortement travaillé sur
l’amélioration des espaces de travail en 2017.
En France, les salariés du Groupe LISI bénéficient des services du
cabinet Réhalto, afin de prévenir d’éventuels risques psychosociaux,
quelles que soient leur origine, professionnelle comme personnelle.
Cette plateforme d’écoute et de soutien, composée de psychologues
disponibles 24 h/24 et 7 j/7, permet à tout salarié du Groupe d’obtenir
l’aide d’un professionnel qualifié pour surmonter ses problèmes ou
trouver une solution à ses difficultés qu’elles soient personnelles,
professionnelles, familiales ou liées à une addiction.
Un simple appel par téléphone permet, de manière totalement
confidentielle, la mise en relation du salarié avec un intervenant
psychosocial de sa région qui pourra ainsi établir un 1
er
diagnostic.
Le salarié pourra bénéficier d’une prise en charge des consultations
pouvant aller jusqu’à 12 heures de traitement.
Enfin, nous pouvons noter une belle initiative lancée par LISI MEDICAL
à Herouville qui a signé en juin 2017 un accord spécifique pour aider les
salariés dont un proche nécessite une présence renforcée.
Ces différentes mesures ont favorisé l'amélioration du taux
d'absentéisme qui recule de 0,3 point et passe de 3,8% en 2016 à 3,5%
pour l'exercice 2017.
(1) Troubles musculosquelettiques.
2.4
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RESPECTER LES RÈGLES ÉTHIQUES
ET PRÉVENIR TOUTE DISCRIMINATION
Pour LISI, la diversité est facteur de performance et d'innovation. C'est
dans ce cadre que sont menées des actions pérennes pour promouvoir
l'égalité des chances et lutter contre toutes les formes prohibées de
discrimination.
2.4.1
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Encourager l’égalité professionnelle femme/homme
LISI s’engage depuis plusieurs années à promouvoir la mixité et
l’égalité professionnelle parmi ses collaborateurs.
Nous nous attachons à pourvoir les postes en nous attachant à
recruter les compétences nécessaires recherchées sans tenir compte
de l’âge, nationalité, religion, sexe de la personne.
En interne, des accords sur l'égalité hommes-femmes ont été signés
par la plupart des sociétés du Groupe. Ils se traduisent sur le terrain par
des actions concrètes en matière d'égalité des salaires et d'évolution
des carrières.
En 2017, les femmes représentent plus de 21 % de l’effectif global du
groupe comme en 2016.
2.4.2
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Maintenir dans l’emploi et favoriser l’emploi et
l’insertion des personnes handicapées
Le soutien à l’insertion professionnelle et à l’emploi des personnes en
situation de handicap est à l’origine de la démarche de responsabilité
sociale.
LISI travaille avec des structures qui accompagnent les jeunes en
situation de handicap en formation et des structures d’insertion
sociale et professionnelle.
Les situations de maintien dans l’emploi se traitent le plus souvent
au cas par cas. Les sites s’efforcent d’offrir des solutions pour
préserver l’emploi de salariés déclarant une situation de handicap,
que ce soit en aménageant leur poste ou en les accompagnant vers
un changement d’activité.
LISI AEROSPACE a développé des partenariats avec :
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HANVOL Insertion depuis 2016 pour l’aide au recrutement de
personnes en situation de handicap. HANVOL est une association
qui recherche des candidats motivés pour des métiers diversifiés
dans le cadre de contrats d'alternance. Sur l’année 2017, LISI est
intervenu auprès des élèves de cette association pour présenter
ses activités et ses métiers.
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France Intégration Handicap : une campagne de communication a
pu être lancée sur le 2
ème
semestre 2017.
Le résultat de cette campagne est positif : 13 dossiers RQTH
(2)
ont pu
être constitués.
En 2017, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au
sein du groupe est de 3 %.
(2) Reconaissance de la qualité de travailleur handicapé.