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LISI 2017 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES
6
■■
à favoriser la mise au point et la diffusion de technologies
respectueuses de l'environnement.
1.2.4
|
Lutte contre la corruption
LISI s’est engagé à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y
compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.
2
|
RESSOURCES HUMAINES
2.1
|
PLACER L’HUMAIN AU CŒUR DE NOTRE
DÉVELOPPEMENT
Basés sur 4 continents et 13 pays, plus de 12 000 hommes et femmes
ont participé à la croissance du Groupe LISI en 2017.
Deux évènements majeurs ont marqué l’année 2017 :
■■
la cession de la société PRECIMETAL FONDERIE DE PRECISION (122
salariés) en février 2017,
■■
l’acquisition de 51 % des titres de la société TERMAX LCC (plus de
400 salariés) en octobre 2017.
TERMAX est un concepteur et fabricant de premier plan de solutions de
fixations clippéesmétalliques et plastiques pour l’habillage automobile.
TERMAX dispose d’un site de production et de développement à
Lake Zurich (Illinois, États-Unis), d’un autre à Suzhou (Chine) et d’une
plateforme de distribution à Queretaro (Mexique).
LISI poursuit ainsi sa croissance sur le continent américain : 19,1 % des
collaborateurs sont basés aux États-Unis, Canada, Mexique en 2017
contre 16.8% en 2016.
2.1.1
|
Attirer les talents
L’identification et le recrutement de talents sont des éléments
déterminants de la réussite à court, moyen et long terme du groupe
LISI. 1 675 hommes et femmes nous ont rejoints partageant nos valeurs
basés sur l’amélioration continue, le travail en équipe, l’engagement
personnel et le goût de la technique. Nous portons une attention
particulière au parcours d’intégration pour que les personnes trouvent
leur place rapidement et durablement au sein de notre organisation.
À titre d'exemple, LISI AEROSPACE a déployé en 2017 son programme
de cooptation afin de permettre aux collaborateurs de contribuer au
recrutement des meilleurs talents de l’entreprise en recommandant
une personne de leur réseau pour un poste spécifiquement ouvert à la
cooptation. Une récompense sous forme de prime est versée en cas de
succès et validation de la période probatoire du coopté recruté.
En 2017, les départs se sont élevés à 1 596 personnes dont 236
licenciements représentant 15% du total.
De nombreux sites du Groupe sont implantés historiquement et
sont des acteurs importants du développement de l’emploi dans
leurs régions respectives. Depuis de nombreuses années, le Groupe
entretient des liens privilégiés avec les écoles, les universités, les
agences d’emploi et les organismes de formation qui lui permettent
de développer son image auprès des jeunes étudiants et de leur faire
découvrir les métiers-clés ainsi que leurs perspectives.
En France, LISI a participé à des actions au sein des écoles suivantes :
ENIM, ENSAM, INSA LYON, IUT de Troyes, UTBM, UTT.
Aux États-Unis, LISI MEDICAL Remmele est partenaire auprès de North
Dakota State University, et University of Minnesota.
En 2017, LISI a accueilli 573 stagiaires et 237 apprentis sur l’ensemble
des sites de ses trois divisions.
A l’occasion du 52
e
Salon du Bourget, LISI AEROSPACE a participé à
la troisième édition de « L’avion des métiers », dédié, cette année, à
l’excellence technologique.
Il s’agit d’un moment privilégié où chaque entreprise a l’opportunité
de présenter ses savoir-faire et son expertise au grand public. Cette
année, nos équipes ont présenté les métiers de la forge pour faire
découvrir aux étudiants ou jeunes diplômés toutes les spécificités de
ces métiers qui évoluent.
Les usines de Bar-sur-Aube, Bologne, City of Industry, Marmande,
Parthenay, Saint-Brieuc, Saint-Ouen-l’Aumône et Villefranche de
Rouergue ont fièrement représenté LISI AEROSPACE.
L’attraction phare de notre stand était une « mini démonstration de
forge ». L’objectif était de présenter le principe de la forge à l’aide de
pâte àmodeler polymérisée, d’un outillage et d’un poinçon logotisé LISI
- spécialement conçu pour l’occasion. Les opérationnels pouvaient
ainsi « forger » une vis et chacun pouvait repartir avec un porte-clés
souvenir.