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LISI 2017 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
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INFORMATIONS SUR LA SOCIÉTÉ ET LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE
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Comité stratégique :
le Comité s’est réuni une fois au cours de
l’exercice 2017.
Il a examiné le plan stratégique 2017‑2021 du groupe présenté
par la Direction générale de LISI accompagnée des dirigeants
des divisions aéronautique, automobile et médicale et validé les
orientations stratégiques qui lui ont été exposées en détail ainsi que
les principaux chiffres de ce plan. Il a aussi pris connaissance des
questions majeures qui en dérivaient et que la direction générale
entend traiter au cours de l’exercice 2018.
■■
Comité des nominations :
le Comité ne s’est réuni pas au cours de
l’exercice 2017.
2.3
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LES SALARIÉS
2.3.1 Effectifs
2.3.1.1 Effectifs inscrits fin de période par catégorie
Le tableau ci-dessous indique la répartition des effectifs du Groupe
par catégorie :
31/12/2017
31/12/2016 ÉCART N/N-1
Cadres
1 258
1 174
7,2 %
Agents
de maîtrise
953
895
6,5 %
Employés
et ouvriers
9 747
9 518
2,4 %
TOTAL
11 958
11 587
3,2 %
2.3.1.2 Effectifs inscrits fin de période par division
Le tableau ci-dessous indique la répartition des effectifs du Groupe
par activité :
2017
2016 ÉCART N/N-1
LISI AEROSPACE
7 251
7 386
(1,8 %)
LISI AUTOMOTIVE
3 773
3 265
15,6 %
LISI MEDICAL
909
915
(0,7 %)
Holding
25
21
19,0 %
TOTAL
11 958
11 587
3,2 %
Intérimaires inscrits
1 159
1 156
0,3 %
2.3.1.3 Répartition géographique des effectifs
Le tableau ci-dessous indique la répartition des effectifs par zone
géographique :
2017
en % 2016
en %
Afrique
356
3,0 % 354 3,1 %
Asie
995
8,3 % 945 8,2 %
Continent Nord Américain
2 192
18,3 % 1 916 16,5 %
Europe (hors France)
1 866
15,6 % 1 978 17,1 %
France
6 455
54,0 % 6 359 54,9 %
Mexique
94
0,8 % 35 0,3 %
TOTAL
11 958 100,0 % 11 587 100,0 %
2.3.1.4 Turnover consolidé 2017
ETPMP*
Départs volontaires
Taux de turnover
12 752
674
5,64 %
* Équivalent temps plein moyen payé
2.3.2 Participation, intéressement et rémunération en actions
2.3.2.1 Intéressement du personnel
a) Participation et contrat d’intéressement
Participation
Les sommes versées au titre des réserves spéciales de participation au
coursdestroisderniersexercicessont lessuivantes(enmillionsd’euros):
2017
2016
2015
3,8
5,2
4,8
Contrat d’intéressement
La plupart des sociétés du Groupe ont un système d’intéressement qui
permet d’associer les salariés aux performances de l’entreprise. Les
modalités de calcul reposent sur des critères propres à chaque entité.
b) Plan d’épargne Groupe (PEG)
Le Groupe LISI a créé pour les sociétés françaises en 2001, un plan
d’épargne Groupe « LISI en actions ». Ce plan a permis pour les années
2001, 2004, 2006, 2010 et 2014 de participer à des augmentations
de capital réservées aux salariés pour des montants respectifs de
1,47 M€, 0,8 M€, 1,18 M€ ,0,9 M€ et 1,8 M€.
Pour les autres années, le PEG a été reconduit sous forme de rachat
d’actions.
Lesversementsvolontairesdessalariés,laparticipationetl’intéressement
sont abondés par l’entreprise selon un barème.
Les avantages consentis aux salariés au titre du plan d’épargne Groupe
sont comptabilisés en résultat et évalués conformément à la norme
IFRS 2.
Au 31 décembre 2017, le PEG « LISI en actions » composé exclusivement
d’actions LISI détient 715 000 titres et compte 2 261 porteurs de parts.
c) Actionnariat des salariés
Le pourcentage de capital détenu par les salariés du Groupe est
de 1,3 % au 31 décembre 2017.