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LISI 2016 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
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Plus généralement, LISI veille à ce que les salariés du Groupe
reçoivent et aient à leur disposition une information de qualité. Ainsi
différents moyens de communication sont mis en place sur les
différents sites du Groupe :
–
–
écrans vidéo dans les ateliers (LISI MEDICAL Orthopaedics) ;
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–
écran vidéo d'information à Argenton-sur-Creuse (LISI AEROSPACE)
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journaux internes (LISI AEROSPACE, LISI AUTOMOTIVE Form a.s
à Cjec, …) ;
–
–
notes flash dans les ateliers en fonction de l’actualité (LISI
AUTOMOTIVE Form a.s à Cjec) ;
–
–
réunions d’information site ou par équipe (LISI AEROSPACE).
Par ailleurs, des commissions spécifiques composées de
représentants des salariés et de membres de la Direction se
réunissent régulièrement pour échanger et progresser sur les
différentes thématiques pour lesquelles elles ont été constituées :
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formation ;
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égalité professionnelle Hommes/Femmes ;
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–
emploi des jeunes, des seniors et intergénérationnalité ;
–
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mutuelle ;
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–
logement.
1.3.2
I
Le bilan des accords collectifs
La liste des accords collectifs conclus sur l’année 2016 est la suivante :
Bar sur Aube
Accord SD du 26/01/2016
Accord de participation
du 30/06/2016
Accord d’intéressement
du 30/06/2016
Saint-Ouen l’Aumône
Accord NAO du 28/06/2016
Accord sur l’application des dispositions relatives aux congés
de formation économique, sociale et syndicale du 20/06/2016.
Villefranche de Rouergue
Accord sur les modalités de prise
des congés payés et des heures
de récupération du 17/11/2016
Avenant à l’accord
d’Intéressement du 29/06/2016 Accord d’astreinte du 28/11/2016
Izmir
Accord collectif du 01/12/16, effet jusqu’au 31/12/2018
Puiseux
Avenant à l’accord 35h du 27/04/2016
Accord d’intéressement du 10/01/2016
Dasle
Avenant à l’accord SD
La Ferté Fresnel
Accord d’intéressement du 25/01/2016
Accord sur le temps de travail du 21/04/2016
FORMER
Accord d’intéressement du 20/02/2016
Holding Grandvillars
Accord PEE du 17/03/2016
Accord de participation
du 17/032016
Avenant à l’accord
d’intéressement du 17/03/2016
Vöhrenbach
Accord salarial d’août 2016
Cejc
Renégociation de l’accord collectif le 13/12/2016
Accord salarial de décembre 2016
Fuenlabrada
Accord salarial 01/01/16
Kierspe
Accord sur la mise en place de la démarche QVT
du 02/03/2016
Accord sur la rémunération des ouvriers
d’assemblage du 13/04/2016
Heildelberg
Accord sur la fermeture de fin d’année
du 04/05/2016
Accord sur la mise en œuvre du SMED
du 15/05/2016
Mellrichstadt
Accord salarial 2017 signé 16/12/2016
Caen
Accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois
et Compétences du 15/12/2016
Accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes
et les hommes du 18/10/2016
Neyron
Accord prime sur objectifs en fonction des résultats du 13/05/2016
1.4
I
SANTÉ ET SÉCURITÉ
1.4.1
I
Les conditions de santé et de sécurité au travail
Conscient de la nécessité de protéger l’ensemble de ses collaborateurs
et de protéger l’environnement, le Groupe LISI implique ses
collaborateurs à travers le programme LISI Excellence HSE qui est le
moteur de son système de management HSE.
Ce programme ambitieux a pour objectif d’engager chaque
collaborateur autour d’un objectif commun, à savoir viser et atteindre
l’excellence sur l’ensemble des axes de la stratégie HSE de l’entreprise.
Conçu pour accélérer l’émergence d’une culture commune, le
programme LISI Excellence HSE doit permettre de poser des
fondations robustes pour favoriser le respect des fondamentaux,
comme la satisfaction aux obligations de conformité qu’elles soient
réglementaires ou autres, mais aussi l’amélioration continue de nos
performances et organisations.
Le Groupe LISI s’est doté d’outils indispensables à l’atteinte de ces
objectifs :
–
–
LISI RM : l’outil logiciel visant à maîtriser nos risques HSE ;
–
–
Golden Rules : les règles HSE communes à l’ensemble des sites LISI ;
–
–
SCP : le programme visant à développer la Culture Sécurité pour
l’ensemble des salariés du Groupe ;
–
–
d’autres outils opérationnels du programme LISI ExcellenceHSE visant
à répondre à des problématiques ciblées par les axes d’excellence.
Responsabilité Sociétale des Entreprises
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