LISI GROUP - Document de référence 2016

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LISI 2016 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 103
(Deutsche Schraubenverband) pour la division LISI AUTOMOTIVE
et le SNITEM (Syndicat National de l’Industrie des Technologie
Médicales) pour la division LISI MEDICAL.
De plus, LISI encourage les échanges et partenariats locaux et
notamment le développement de relations étroites avec les lycées,
universités et grandes écoles (ingénieurs, gestion, …) afin d’anticiper
sur chaque division les besoins futurs en emplois et compétences.
Plus spécifiquement en France, les sites collaborent de manière
étroite avec l’AFPI, l’UIMM et Pôle Emploi pour mettre en place
des dispositifs de Préparation Opérationnelle à l’Emploi, et avec
les ADEFIM locales pour optimiser le financement des actions de
formation.
3.3 I SOUS-TRAITANCE ET FOURNISSEURS
Le Groupe LISI s’inscrit dans le cadre d’un partenariat durable
« gagnant – gagnant » avec ses fournisseurs et ses sous-traitants
pour assurer un succès commun et à long terme.
Outre les considérations économiques (qualité, compétitivité et
amélioration continue), la Charte Fournisseurs établie par le Groupe
dicte les conditions de partenariat dans le respect des principes
de l’ISO 14001 et qui sont abordés lors des audits de sélection des
nouveaux fournisseurs.
L’approbation et l’application des 10 principes du « Global Compact »
du programme des Nations Unies (Responsabilité sociale des
entreprises qui regroupent les droits de l’Homme, les Normes du
travail, l’Environnement et la Lutte contre la corruption) figurent
également dans cette Charte Fournisseurs.
La Politique Achats Groupe, quant à elle, intègre le volet éthique,
développement durable et responsabilité sociale avec l’application
des principes du « Global Compact » et de la nécessité d’être certifié
ISO 14001 et OHSAS 18001 notamment pour nos sous-traitants et
nos fournisseurs stratégiques.
3.4 I LOYAUTÉ DES PRATIQUES
3.4.1 I Les actions engagées pour prévenir la corruption
Le Groupe LISI a construit sa croissance sur le respect des lois et
des meilleures pratiques en place. Chaque division est responsable
devant la Direction Générale du Groupe de la bonne marche de ses
filiales et de ses employés. Les relations avec les tiers sont dictées
par les procédures de cadrage du Groupe relayées au sein des
divisions par la diffusion de procédures propres à chaque division. Par
exemple LISI diffuse et met à jour une procédure Achat et Relations
Fournisseurs, précisant par exemple les limites et seuils d’autorisation
des dons et cadeaux.
Les collaborateurs du Groupe sont sensibilisés à l’Éthique et aux
Valeurs au travers d’un module de formation dédié. En complément,
La Charte Fournisseur respectant les principes édictés par le Global
Compact des Nations Unies est largement diffusée et développée à
l’ensemble des acteurs de LISI.
3.4.2 I Mesures prises en faveur de la sécurité et de la
santé des consommateurs
Si certaines pièces produites par le Groupe LISI peuvent avoir un
impact sur la sécurité du consommateur final, LISI dispose de
systèmes de contrôle qualité permettant de répondre aux exigences
de ses clients et donc de garantir que toutes les mesures soient
prisent pour garantir cette sécurité pour l’utilisateur final.
3.5 I DROITS DE L’HOMME
3.5.1 I Actions engagées en faveur des droits de l’Homme
Le Groupe LISI a adhéré au Global Compact. Les 1er et 2e principes de
ce Pacte Mondial concernent les Droits de l’Homme, à savoir :
1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la
protection du droit international relatif aux droits de l’Homme dans
leur sphère d’influence ; et
2. à veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas
complices de violations des droits de l’Homme.
Responsabilité Sociétale des Entreprises 6