LISI 2013
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LEAPaucœur
desprogrammesde formation
Le lancement opérationnel du programme stratégique LEAP (lire pages 16 à
21) a constitué l’undes temps forts de l’année 2013.Destiné à contribuer àune
croissance profitable et durable, le plan LISI Excellence Achievement Program
constitueunedémarcheglobaled’amélioration continuedespratiqueshumaines,
managérialeset industriellesdans leGroupe.
4 180collaborateurs formés
En 2013, 31 usines ont été engagées directement dans lamise enœuvre de ce
programme. Au total, 4 180 collaborateurs ont été formés à cesméthodes qui
visent à réduire les gaspillages, tout comme l’ensemble des activités non
porteusesdevaleurajoutée,enanalysantetoptimisant les flux.
MisesenœuvreparlesexpertsduGroupeenmatièredeperformanceindustrielle,
les formations LEAP accompagnent l’accroissement des compétences par
l’utilisationde chacundes outils intégrés à la démarche LEAP (5S, SMED, PSM,
VSM,WSM…).
L
a formation des salariés constitue un levier
stratégiquemajeurpourLISI.Lerenforcement
des compétences internes, lamise en place
d’outils d’aide à la transmission des savoir-faire
permettent de préparer l’avenir, mais aussi de
consoliderleprésentenaméliorantsacompétitivité
grâceà l’accroissementdesesniveauxdequalitéet
d’efficacité.
Proposerdesparcoursprofessionnels
cohérents
LeGroupe s’attacheà ceque chaque collaborateur,
quel que soit son âge ou sa fonction, accède tout
au long de sa carrière aux actions de formation
nécessaires à la construction de son parcours
professionnel et de son adaptation aux évolutions
desmétiers. Une attention toute particulière est
portée à lamise enœuvre des besoins identifiés
lors des entretiens individuels et professionnels et
plusparticulièrementauxsalariésseniorspouvant
rencontrer des difficultés sur leur poste ou dans
leur contextede travail.
70%dessalariésduGroupe formésen2013
En 2013, le budget consacré à la formation interne
et externe sur l’ensemble des sites duGroupe LISI
s’est élevéà4,6M€, soit 1,6%de lamasse salariale
totaleduGroupe.Cebudget apermisdedispenser
plus de 260000 heures de formation auprès des
salariésde l’entreprisesur l’ensembledessites,soit
1,7 % du total des heures travaillées sur l’année.
Au total, plus de 6 500 salariés ont pu bénéficier
d’une formation d’aumoins 7 heures (soit 70%
des salariés du Groupe), ce qui représente une
progressiondeprèsde20%par rapportà2012.
Intégrer lesplus jeunesetattirer les talents
Le Groupe LISI poursuit activement sa
contribution à l’intégration des jeunes sur le
marchédutravailenpermettantàdenombreux
étudiants de venir découvrir l’entreprise et ses
métiersquecesoitautraversde laréalisationde
stagesoudepériodesd’apprentissage.
Sur l’année 2013, LISI a accueilli 661 stagiaires,
174 apprentis et 82 contrats de profession
nalisation sur l’ensemble des sites de ses trois
divisions. Les contrats d’apprentissage et de
professionnalisation sont des formules qui
permettent de renforcer l’adéquation entre
le contenu des formations et les besoins de
l’entreprise.
