Page 41 - LISI GROUP - Rapport d'activité 2012

LISI 2012 39
8909
collaborateurs
5462
salariés ont suivi
une formation en 2012
soit 61 % des salariés du Groupe.
+ de 274000
heures de formation
une progression de 36 % par rapport à 2011.
Dynamisme du recrutement
La stratégie de recrutement du Groupe repose sur l’anti-
cipation des besoins et l’identification des compétences
clés sur chacun des métiers.
Tout au long de l’année 2012, la croissance du Groupe a
été accompagnée par près de 1 300 recrutements dont les
3/4 dans la division LISI AEROSPACE.
De plus, LISI encourage les échanges et partenariats locaux
et notamment le développement de relations étroites
avec les lycées, universités et grandes écoles (ingénieurs,
gestion, …) afin d’anticiper sur chaque division les besoins
futurs en emplois et compétences.
Formation
Le Groupe attache une importance particulière à la
formation de ses salariés et considère le renforcement des
compétences des salariés comme un levier majeur pour
l’amélioration de la qualité, de l’efficacité et de la compé-
titivité.
LISI veille à ce que chaque collaborateur, quel que soit son
âge ou sa fonction, accède tout au long de sa carrière aux
actions de formation nécessaires à la construction de son
parcours professionnel et de son adaptation aux évolu-
tions des métiers.
LISI poursuit activement sa contribution à l’intégration
des jeunes sur le marché du travail en permettant à de
nombreux étudiants de venir découvrir l’entreprise et ses
métiers que ce soit au travers de la réalisation de stages ou
de périodes d’apprentissage.
Sur l’année 2012, le Groupe LISI aura accueilli 481 stagiaires,
216 apprentis et 63 contrats de professionnalisation sur
l’ensemble de ses divisions.