LISI GROUP - Document de référence 2018

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7.3 ILes objectifs
Désireux d’atteindre l’Excellence Opérationnelle dans ce domaine, le
Groupe LISI s’est fixé des objectifs ambitieux pour 2020.
En effet, LISI ne souhaite pas s’arrêter aux seules exigences des normes
ISO 14001 et OHSAS 18001, et a déterminé des niveaux d’exigences
croissants «Bronze», «Silver», «Gold». Ainsi, chaque site du groupe
devra satisfaire les exigences nombreuses du niveau «Bronze» de son
programme LISI Excellence HSE.
Objectifs Santé-Sécurité
Par ailleurs, dans le domaine de la Santé et de la Sécurité au travail, LISI
a fixé comme objectif que chaque site ait un taux d’accidentologie
inférieur à 8 accidents du travail par million d’heures travaillées (que ces
accidents soient avec ou sans arrêt et qu’ils concernent les salariés de
LISI ou bien les intérimaires travaillant pour son compte).
Cette progression doit se faire par palier et pour 2020, l’objectif pour ce
taux de fréquence est de 8.
ORIENTATIONS
HSE 2020
Chaque site atteint le niveau
BRONZE
LISI E-HSE
Accidentologie TF1
inférieur à
8 POUR
• Chaque site
• Chaque BG
• Chaque division
• Le Groupe
L’ensemble
des modules
a été présenté
aux salariés 100%
NON CONFORMITES
MACHINES
NIVEAU 1
CORRIGEES
Réduction de la consommation d’énergie
de 3% entre 2018 et 2020
Réduction de la consommation d’eau
de 4% entre 2018 et 2020
Septembre2018
Pour ce faire, LISI a fixé 2 autres objectifs qui concourront à la réduction
de l’accidentologie.
ONS
HSE 2020
eau
BRONZE
LISI E-HSE
F1
inférieur à
8
POUR
• Chaque site
• Chaque BG
• Chaque division
• Le Gr pe
semble
odules
résenté
alariés 100%
NON CONFORMITES
MACHINES
NIVEAU 1
CORRIGEES
d’énergie
20
Réduction de la consommation d’eau
de 4% entre 2018 et 2020
Septembre 2018
LISI a tout d’abord souhaité poursuivre la sécurisation de son outil de
travail, en travaillant sur la conformité des machines, en particulier les
plus dangereuses.
ORIENTATIONS
HSE 2020
Chaque site atteint le niveau
BRONZE
LISI E-HSE
Accidentologie TF1
inférieur à
8
POUR
• Chaque site
• Chaque BG
• Chaque division
• Le Groupe
L’ensemble
des modules
a été présenté
aux salariés 100%
NON CONFORMITES
MACHINES
NIVEAU 1
CORRIGEES
Réduction de la consommation d’énergie
de 3% entre 2018 et 2020
Réduction de la consommation d’eau
de 4% entre 2018 et 2020
Septembre 2018
La sécurité des personnes travaillant pour LISI ou sous son contrôle
passe également par le développement d’une culture quotidienne de la
sécurité.
Ainsi, LISI a développé son propre programme de développement des
comportementssécuritaires:SCP(SafetyCultureProgram).Lapremière
étape consiste en des sessions de formation de tous les managers du
groupeafinqu’ilsoitencapacitédedispenser les18modulesdeformation
quiconstituent leprogrammeSCP.Ensecond lieu,cesmêmesmanagers
devront, lors de sessions de 15 minutes, passer les messages de
prévention définis sur les comportements sécuritaires. LISI ambitionne
d’avoir déployé tous les modules auprès de tous les salariés du groupe
d’ici 2020.
Objectifs environnementaux :
Réduction de la consommation d’énergie
de 3% entre 2018 et 2020
Réduc
inférieur à
8
• Chaque BG
• Chaque division
• Le Groupe
L’ensemble
des modules
a été présenté
aux salariés 100%
NON CONFORMITES
MACHINES
NIVEAU 1
CORRIGE S
Réduction de la consommation d’énergie
de 3% entre 2018 et 2020
Réduction de la consommation d’eau
de 4% entre 2018 et 2020
Septembre 2018
Soucieuxde l’impactquesesactivitéspeuventavoirsur leréchauffement
climatique,LISIambitionnederéduirede3%saconsommationd’énergie
entre2018et2020.Eneffet, lebilandegazàeffetdeserreréaliséen2017
a démontré que l’impact de LISI sur le changement climatique était
principalement sur la consommation d’énergie.
L’accessibilité à l’eau est également une problémati ue que nous
rencontrons de plus en plus. LISI s’est donc engagé à réduire sa
consommation d’eau de 4% sur la même période.
7.4 IPerformance en Santé - Sécurité
Les outils du programme LISI E-HSEportent leurs fruits. L’implication de
tous les employés et lesmanagers du groupe et leur intransigeance face
à chaque accident du travail procurent aujourd’hui un résultat très
encourageant.
Pourmesurersesperformances,LISIsuit l’accidentologiedesessalariés
maiségalementcelledesintérimairestravaillantpoursoncompteetpour
la 8eannée consécutive, les résultats du groupe s’améliorent.
Le taux de fréquence des accidents avec arrêt des salariés LISI a chuté
de 56% en 10 ans pour atteindre 6,63 accidents par million d’heures
travaillées à fin 2018.
Pourcequiestdesaccidentsavecetsansarrêt,cetauxadiminuéde65%
en10anspour lessalariésLISI,etde61%si l’onconsidère lessalariésLISI
et les intérimaires.Cetauxdefréquence,appeléTF1,estde9,11accidents
avec et sans arrêt par millions d’heures travaillées pour les salariés LISI.
Pour la première fois, ce taux passe sous la barre symbolique de
10 accidents par million d’heures travaillées.
Anoter que si l’onconsidère les salariés et les intérimaires, ce taux est de
10,11. Par ailleurs, le taux de fréquence des intérimaires seuls, qui atteint
20,9 en 2018, s’est amélioré de 39%en 5 ans grâce, entre autres actions,
à unmeilleur accueil des nouveaux arrivants.
Par ailleurs, s’agissant des sites de production, 66%affichent un taux de
fréquence des accidents avec et sans arrêt inférieur à 10 accidents par
million d’heures travaillées, ce qui est l’objectif affiché pour 2018.