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LISI 2016 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
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I
TABLEAU DE CORRESPONDANCE
Périmètre :
Pour le thème Santé & Sécurité et pour le volet Environnemental,
le périmètre de reporting n’intègre pas le site de Chihuahua, car les
bâtiments n’appartiennent pas à LISI et il ne s’agit pas de personnel
LISI, ni les sites de Coon Rapids et Big Lake (Minnesota) du fait de leur
acquisition en cours d’année.
Exclusions :
Les 42 thèmes mentionnés par le décret ont été traités de la façon la
plus transparente possible. Certains items n’ont pas fait l’objet d’un
reporting pour les raisons suivantes :
–
–
utilisation des sols : l’emprise au sol des bâtiments occupés
par le groupe est optimisée, évolue peu et LISI n’a pas d’activité
d’extraction de ressources présentes dans le sol ;
–
–
protection de la biodiversité et adaptation au changement
climatique : nous n’avons pas identifié de risques ou enjeux
spécifiques sur ces sujets en lien avec nos activités ;
–
–
gaspillage alimentaire : LISI n’a pas d’impact sur le gaspillage
alimentaire du fait de son activité.
Volet Social
Thème
Sous thème
Paragraphe
Emploi
Effectif total
§ 1.1.1
Répartition des salariés par sexe, par âge et par zone géographique
§ 1.1.2
Embauches et licenciements
§ 1.1.3
Rémunérations et évolution
§ 1.1.4
Organisation du
temps de travail
L’organisation du temps de travail
§ 1.2.1
L’absentéisme
§ 1.2.2
Relations
sociales
L’organisation du dialogue social, notamment les procédures d’information et de consultation du personnel et
de négociation avec celui-ci
§ 1.3.1
Le bilan des accords collectifs
§ 1.3.2
Santé & Sécurité
Les conditions de santé et de sécurité au travail
§ 1.4.1
Le bilan des accords signés avec les organisations syndicales ou les représentants du personnel en matière de
santé et de sécurité au travail
§ 1.4.2
Les accidents du travail, notamment leur fréquence et leur gravité, ainsi que les maladies professionnelles
§ 1.4.3
Formation
Les politiques mises en œuvre en matière de formation
§ 1.5
Le nombre total d’heures de formation
§ 1.5
Diversité
et égalité des
chances/égalité
de traitement
La politique mise en œuvre et les mesures prises en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes
§ 1.6
La politique mise en œuvre et les mesures prises en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes
handicapées
§ 1.6
La politique mise en œuvre et les mesures prises en faveur de la lutte contre les discriminations
§ 1.6
Promotion
et respect
des stipulations
des conventions
fondamentales
de l’OIT relatives
Au respect de la liberté d’association et du droit de négociation collective
§ 1.7
À l’élimination des discriminations en matière d’emploi et de profession
§ 1.7
À l’élimination du travail forcé ou obligatoire
§ 1.7
À l’abolition effective du travail des enfants
§ 1.7
Responsabilité Sociétale des Entreprises
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