LISI 2013DOCUMENTDERÉFÉRENCE I
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RESPONSABILITÉSOCIÉTALEDESENTREPRISES
6
61et+
56-60ans
51-55ans
46-50ans
41-45ans
36-40ans
31-35ans
25-30ans
<25ans
400 200 0 200 400 600 800 1000
Femmes
Hommes
La pyramide des âges montre une proportion importante d’hommes
parmi les salariés de moins de 30 ans (les femmes représentant
respectivement14%desmoinsde25anset16%des25/30ans).
Plusgénéralement,lessalariésdemoinsde40ansreprésententprèsdela
moitiéde l’effectifduGroupe (48%à findécembre2013).
1.1.2.3Parzonegéographique
LeGroupeLISIemploie9239salariésrépartisdans11paysdifférents.
Sonhistoireen faitune sociétéavecun fort ancrageenFrance. Eneffet,
l’effectifduGroupesesituemajoritairementenFrance (4955salariéssoit
54%de l’effectif),mais sa croissance externe induit une présence non
négligeableauxUSA (1343pers. soit 15%)etenAllemagne (841pers. soit
9%).
Le restedeseffectifs (soit l’équivalentd’unsalariésur5)est réparti sur les
8autrespays.
Pays
Répartition
France
54%
États-Unis
15%
Allemagne
9%
Turquie
6%
GrandeBretagne
4%
Maroc
3%
Chine
2%
Canada
3%
Espagne
2%
Rep. tchèque
2%
Pologne
2%
1.1.2.4Par catégoriesocio-professionnelle
Sur l’année 2013, les effectifs des catégories Employés, Techniciens et
Agents deMaîtrise ont augmenté plus fortement que les populations
OuvriersetCadres.
La répartition des effectifs par catégorie socio professionnelle reste
néanmoinsstableparrapportà2012.
Le personnel ouvrier représente les 2/3 de l’effectif total du Groupe.
Les employés, techniciens et agents demaîtrise en représentent 1/4. Le
personnelcadre,quantà lui, représente9%de l’effectif.
2013
2012 Ecart
%
Ouvriers
6073 5939
134 +2,3%
ETAM
2343 2168
175 +8,0%
Cadres
823
802
21 +2,6%
Total
9239 8909
330 +3,7%
66%
Ouvriers
25%
ETAM
9%
Cadres
1.1.3EmbauchesetLicenciements
La stratégie de recrutement du Groupe repose sur l’anticipation des
besoinset l’identificationdescompétencescléssurchacundesmétiers.
Toutau longde l’année2013, lacroissanceduGroupeaétéaccompagnée
par unnombre important de recrutements enparticulier sur ladivision
LISIAEROSPACE.
Au total, ce sont 1 149nouveaux salariésqui auront rejoint leGroupe sur
l’année2013, soitprèsd’unsalariésur8.
En ce qui concerne les départs sur l’année 2013, LISI a connu un total
de 257 démissions ainsi que 46 ruptures conventionnelles. Ces deux
motifs représentent plus du tiers des sorties et restent la cause la plus
fréquentededépartde l’entreprise.LeGroupeauraprocédéautotalà118
licenciementspourmotifpersonnel (disciplinairesouautres).
