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I LISI 2013DOCUMENTDERÉFÉRENCE
RESPONSABILITÉSOCIÉTALEDESENTREPRISES
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n
TraitementthermiqueàDelle,PuiseuxetSaint-Florent,
n
OpérateurenusinageàMéliseyetDasle,
n
Régleurd’îlotusinageàMélisey,
n
OpérateurrégleurenroulageàDelleetSaint-Florent,
n
LaminageàLaFerté-Fresnel,
n
AgentdeMaîtrisedanstous lessites françaisdeLISIAUTOMOTIVE.
Ces parcours professionnels permettent aux salariés d’obtenir un
CertificatdeQualificationParitaire(*)de laMétallurgie (CQPM) oudans
certainscasunCertificatdeQualificationProfessionnelleInter-industries.
Ces certificats sont reconnus sur le plannational par les entreprises de
la branche métallurgie, ils certifient les capacités professionnelles du
titulaireet luiassurentunereconnaissanceprofessionnelleetsociale.
Les qualifications professionnelles sont élaborées au plus près de
l'évolution des métiers, elles sont mises à jour régulièrement avec les
professionnels des entreprises afin de répondre en temps réel aux
évolutionstechnologiques.
En2013,auseinde ladivisionLISIAUTOMOTIVE,prèsde6000heuresont
étédispenséesdans lecadredecesparcoursprofessionnelset62CQPM
etCQPIontétéobtenusdepuis2010.
CettedémarcheestégalementactivesurlesautresdivisionsduGroupeet
notamment sur lessitesLISIAEROSPACEd’Argenton (CQPMSoudeurset
Chaudronniers),Creuzet (CQPMUsineurs).
Le site LISIMEDICALOrthopaedics a égalementmis enplaceune école
depolissageen collaborationavec l’UIMM local, PôleEmploi, l’AFPI et la
mairied’HérouvilleSaintClair envuederecruteretformerdespolisseurs
dans lecadred’unepréparationopérationnelleà l’emploi.
LISI AEROSPACE Knowledge Institute s’enrichit de 2 nouveaux
programmesconsacrésaumanagement.
Avec près de 300 participants à des formations allant de 2 à 13 jours,
l’université d’entreprise LISI AEROSPACE Knowledge Institute (LKI)
s’affirme non seulement comme un pilier dans la stratégie de
développement des compétences des salariésmais également comme
unoutilmajeurpour larétentiondestalentset l’attractiondecandidatsà
fortpotentielpour leGroupe.
Créée depuis 2 ans, LKI propose 18 programmes de développement
des compétences centrés sur les axes stratégiques de la division
LISIAEROSPACE : technique,développementpersonneletmanagement.
En complément, LKI propose un parcours d’intégration complet à près
de70nouveauxarrivantscadreschaqueannée.Ceparcoursestcomposé
d’une semaine consacréeà ladécouvertede ladivisionLISIAEROSPACE,
d’une semaine d’immersion en usine permettant de comprendre
l’environnement direct des sitesdeproductionainsi quede l’attribution
d’un facilitateurpendantunepériodedequatremois.
LISI poursuit activement sa contribution à l’intégration des jeunes sur
lemarché du travail en permettant à de nombreux étudiants de venir
découvrir l’entrepriseetsesmétiersquecesoitautraversde laréalisation
destagesoudepériodesd’apprentissage.
Sur l’année 2013, LISI aura accueilli 661 stagiaires, 174 apprentis et 82
contrats de professionnalisation sur l’ensemble des sites de ses trois
divisions.
Par ailleurs, une attention toute particulière est portée à la mise en
œuvredesbesoinsde formation identifiés lorsdesentretiens individuels
et professionnels et plus particulièrement aux salariés séniors pouvant
rencontrerdesdifficultéssur leurposteoudans leurcontextedetravail.
TOTALGroupe
Nombred'heuresde formation (total interne&externe)
260600h
dontDIF (Franceuniquement)
4852h
Nombredesalariés formés (aumoins7hde formation
sur l'année)
6511
Dépensesde formation (totaldesdépenses internes
etexternes)
4658008€
Nombredestagiairesaccueillisen2013
661
Nombred'apprentisaccueillisen2013
174
Nombredecontratsdeprofessionalisationaccueillisen2013
82
Lancementdes formationsLEAP
L’année 2013 restera synonyme du lancement des programmes de
formations destinées à accompagner ledéploiement du LISI Excellence
AchievementProgram.
Destiné à contribuer àune croissanceprofitable et durable, le LEAP est
unedémarchedebonnespratiqueshumaineset industriellesencoursde
déploiementdans l’ensembledesorganisationsduGroupe.
Cetteméthodede travail, visantàatteindre l’excellence industrielledans
tous lesdomainesde l’entreprise, s’appuiesur l’implicationdupersonnel,
viseà réduire lesgaspillageset toutes lesactivitésànon-valeur ajoutée,
enanalysantetoptimisant les flux.
Développées sur mesure par nos experts en performance industrielle,
les formations LEAP viennent accompagner lamontéede compétences
autourdesoutilsde ladémarcheLEAP(LEAPBasics,5S,SMED,PSM,VSM,
WSM,…).
Parcoursprofessionnelset reconnaissancedesqualifications
La direction du Groupe attache une importance particulière au
développementdesqualificationsprofessionnellesdesessalariés.
Ainsi, depuis plusieurs années, la division LISI AUTOMOTIVE développe
desparcoursprofessionnelsspécifiques,axéssursesmétiersstratégiques
n
Frappe à froid sur les sites de Dasle, Delle, La Ferté-Fresnel, Mélisey,
Saint-FlorentetThiant,
(*)délivrépar lespartenairessociaux (représentantsd’entreprisesetdesyndicatsdesalariés).
