LISI GROUP - Document de référence 2018

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Rémunérations du Président du Conseil d’Administration
LarémunérationdeMonsieurGillesKOHLERenqualitédeprésidentduConseild’AdministrationaétéfixéeparleConseild’Administrationsurproposition
du comité des rémunérations. Elle comprend un montant fixe au titre du mandat social. Monsieur Gilles KOHLER ne bénéficie pas de rémunération
variable, ni de jetons de présence et d’actions gratuites sous conditions de performance. Il bénéficie d’un véhicule de fonction.
Gilles KOHLER
Président du Conseil d’Administration de LISI S.A. 2018 2017
Rémunérations dues au titre de l’exercice 152 096 152 041
Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice * Néant Néant
Valorisation des actions de performance attribuées au cours de l’exercice * Néant Néant
Valorisation des actions attribuées au cours de l’exercice * Néant Néant
Total 152 096 152 041
Les tableaux récapitulatifs des rémunérations du président du Conseil d’Administration de LISI S.A. s’établissent comme suit en € :
Gilles KOHLER
Président du Conseil d’Administration de LISI S.A.
Montants au titre
de l’exercice 2018
Montants au titre
de l’exercice 2017
dus versés dus versés
Rémunération fixe 150 000 150 000 150 000 150 000
Rémunération variable Néant Néant Néant Néant
Intéressement Néant Néant Néant 17 809
Indemnité de départ à la retraite Néant Néant Néant Néant
Rémunération exceptionnelle Néant Néant Néant Néant
Avantages en nature * 2 096 2 087 2 041 2 041
Total 152 096 152 087 152 041 169 850
* Avantages en nature : véhicule de fonction.
Rémunérations du Directeur Général et du Directeur Général Délégué
En 2018, la partie variable de la rémunération des dirigeants est plafonnée à 65% de la rémunération fixe. La clé de répartition des critères retenus
pour la détermination de la partie variable est la suivante :
−− Niveau demarge opérationnelle représentant 25%de la rémunération fixe;
−− Taux de Free Cash Flow (Excédent de Trésorerie d’Exploitation) représentant 15%de la rémunération fixe;
−− Taux de réalisation des objectifs stratégiques représentant 25%de la rémunération fixe.
Le niveau de réalisation attendu des objectifs mentionnés ci-dessus a été établi de manière précise mais le détail n’est pas rendu public pour des
raisons de confidentialité.
LestableauxdesynthèsedesrémunérationsetdesoptionsetactionsattribuéesàchaquedirigeantmandatairesocialdelasociétéLISIS.A.s’établissent
comme suit en € :
Emmanuel VIELLARD
Directeur Général de LISI S.A. 2018 2017
Rémunérations dues au titre de l’exercice 509 579 606 365
Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice * Néant Néant
Valorisation des actions de performance attribuées au cours de l’exercice * 102 120 179 492
Total 609 899 785 857
* Valorisation au cours du jour du Conseil d’administration qui a validé le plan : 39,02 € pour le plan 2017 et 22,20 pour le plan 2018.
Jean-Philippe KOHLER
Directeur Général Délégué de LISI S.A. 2018 2017
Rémunérations dues au titre de l’exercice 460 060 546 480
Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice * Néant Néant
Valorisation des actions de performance attribuées au cours de l’exercice * 102 120 179 492
Total 560 380 725 972
* Valorisation au cours du jour du Conseil d’administration qui a validé le plan : 39,02 € pour le plan 2017 et 22,20 pour le plan 2018.