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LISI 2016 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
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principaux chiffres de ce plan. Il a aussi pris connaissance des
questions majeures qui en dérivaient et que la direction générale
entend traiter au cours de l’exercice 2017.
■■
Comité des nominations :
le Comité s’est réuni une fois au cours
de l’exercice 2016.
2.3
I
LES SALARIÉS
2.3.1
I
Effectifs
2.3.1.1 Effectifs inscrits fin de période par catégorie
Le tableau ci-dessous indique la répartition des effectifs du Groupe
par catégorie :
31/12/2016
31/12/2015
Écart N/N-1
Cadres
1 174
1 064
10,3 %
Agents
de maîtrise
895
841
6,4 %
Employés
et ouvriers
9 518
9 018
5,5 %
TOTAL
11 587
10 923
6,1 %
2.3.1.2 Effectifs inscrits fin de période par division
Le tableau ci-dessous indique la répartition des effectifs du Groupe
par activité :
2016
2015 Écart N/N-1
LISI AEROSPACE
7 386
7 087
4,2 %
LISI AUTOMOTIVE
3 265
3 241
0,7 %
LISI MEDICAL
915
573
59,7 %
Holding
21
22
(4,5 %)
TOTAL
11 587
10 923
6,1 %
Intérimaires inscrits
1 156
680
70,0 %
2.3.1.3 Répartition géographique des effectifs
Le tableau ci-dessous indique la répartition des effectifs par zone
géographique :
2016
en % 2015 en %
Afrique
354
3,1 % 330 3,0 %
Asie
945
8,2 % 758 6,9 %
Continent Nord Américain 1 916 16,5 % 1 589 14,5 %
Europe (hors France)
1 978 17,1 % 1 919 17,6 %
France
6 359 54,9 % 6 318 57,8 %
Mexique
35
0,3 %
9 0,1%
TOTAL
11 587 100,0 % 10 923 100,0 %
2.3.1.4 Turnover consolidé 2016
ETPMP*
Départs volontaires
Taux de turnover
12 757
406
3,18 %
* Équivalent temps plein moyen payé
2.3.2
I
Participation, intéressement et rémunération
en actions
2.3.2.1 Intéressement du personnel
a) Participation et contrat d’intéressement
Participation
Les sommes versées au titre des réserves spéciales de participation au
cours des trois derniers exercices sont les suivantes (en millions d’euros):
2016
2015
2014
5,2
4,8
5,6
Contrat d’intéressement
La plupart des sociétés du Groupe ont un système d’intéressement qui
permet d’associer les salariés aux performances de l’entreprise. Les
modalités de calcul reposent sur des critères propres à chaque entité.
b) Plan d’épargne Groupe (PEG)
Le Groupe LISI a créé pour les sociétés françaises en 2001, un plan
d’épargne Groupe « LISI en actions ». Ce plan a permis pour les années
2001, 2004, 2006, 2010 et 2014 de participer à des augmentations
de capital réservées aux salariés pour des montants respectifs de
1,47 M€, 0,8 M€, 1,18 M€ ,0,9 M€ et 1,8 M€.
Pour les autres années, le PEG a été reconduit sous forme de rachat
d’actions.
Les versements volontaires des salariés, la participation et
l’intéressement sont abondés par l’entreprise selon un barème.
Les avantages consentis aux salariés au titre du plan d’épargne
Groupe sont comptabilisés en résultat et évalués conformément à la
norme IFRS 2.
Au 31 décembre 2016, le PEG « LISI en actions » composé exclusivement
d’actions LISI détient 720 000 titres et compte 2 260 porteurs de parts.
c) Actionnariat des salariés
Le pourcentage de capital détenu par les salariés du Groupe est de
1,3 % au 31 décembre 2016.
2.3.2.2 Rémunération en actions
a) Plans d’attribution d’actions gratuites
Afin de récompenser certains collaborateurs qui ont réalisé la majeure
partie de leur carrière au sein du Groupe LISI, et qui ont participé
activement à son développement, le Conseil d’Administration, dans sa
séance du 23 octobre 2014, agissant sur autorisation de l’Assemblée
Générale en date du 26 avril 2012, a décidé d’attribuer gratuitement
sans condition 2 375 actions de la société LISI à un collaborateur,
salarié du Groupe. Le Conseil d’Administration, dans sa séance du
17 décembre 2015, agissant sur autorisation de l’Assemblée Générale
Informations sur la société et le gouvernement d’entreprise
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