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LISI 2015
Responsabilité d’entreprise
Au 31 décembre 2015, le Groupe LISI
employait 10 923 salariés, soit une
progression de 2,1 % par rapport
à 2014. Au total, 1 348 personnes
ont rejoint le Groupe, pour 1 126
départs, soit une augmentation
nette de 222 salariés en 12 mois. Si
l’intensité des recrutements est en
retrait par rapport à 2014, celle-ci
traduit l’orientation progressive
des compétences du Groupe vers
des savoir-faire toujours plus
technologiques, en particulier
dans la division LISI AEROSPACE,
qui concentre 58,5 % des nouveaux
effectifs. Sur l’année 2015, les effectifs des cadres et des
ingénieurs ont augmenté de manière significative avec une
croissance de + 10,3 % contre + 0,6 % pour la catégorie ouvriers.
Ces derniers représentent toujours les 2/3 des collaborateurs
de l’entreprise.
Répartition des effectifs par division
2015 % Groupe 2014 Écart N/N-1
LISI AEROSPACE
7 087
65 % 6 957 1,9 % 130
LISI AUTOMOTIVE
3 241
30 % 3 186 1,7 % 55
LISI MEDICAL
573
5 % 538 6,5 % 35
Holding
22
NS 20 10,0 % 2
Total net Groupe 10 923
NS 10 701 2,1 % 222
Répartition des effectifs par CSP
CSP
2015
2014 Écart N/N-1
Ouvriers
7 153
7 110 0,6 % 43
ETAM
2 706
2 626
3,0 % 80
Cadres
1 064
965 10,3 % 99
Total
10 923 10 701
2,1 % 222
2 collaborateurs
sur 5 basés à l’étranger
Reflet de son fort développement à l’international, le Groupe
LISI emploie aujourd’hui deux collaborateurs sur cinq à
l’étranger. Présente dans 14 pays, l’entreprise conserve
toutefois un ancrage territorial fort dans l’Hexagone : la
France, centre de gravité historique du Groupe, représente
plus de la moitié (58 %) de ses effectifs. Les États-Unis, où
le Groupe développe fortement ses activités aéronautiques,
arrivent en seconde position avec 12 % des effectifs, devant
l’Allemagne (8 %), où sont implantés de nombreux sites de LISI
AUTOMOTIVE.
Après la forte hausse enregistrée en 2014,
liée à l’élargissement du périmètre du
Groupe, la progression des effectifs s’est
ralentie en 2015. Les efforts se concentrent
sur l’intégration et le développement des
compétences, à travers des programmes de
formation qui permettent de consolider les
savoir-faire internes et d’accompagner la mise
en œuvre de nouveaux projets.
Ressources humaines
Intégrer et former pour
développer les compétences
LISI AEROSPACE City of Industry