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INFORMATIONS SUR LA SOCIÉTÉ ET LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE
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LISI 2015 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
2.5.2 Actions détenues par les mandataires sociaux
Conformément aux statuts de la Société, le nombre minimal d’actions LISI que doit détenir chaque administrateur est d’une action.
Le tableau ci-dessous récapitule le nombre d’actions détenues par les mandataires sociaux au 31 décembre 2015 :
Mandataires sociaux
Nombre d'actions LISI
détenues directement
Nombre d'actions LISI
détenues indirectement
Capucine ALLERTON
600
Eric ANDRE
25
Isabelle CARRERE
750
Patrick DAHER
1 000
Gilles KOHLER
70 325
Jean-Philippe KOHLER (représentant permanent de CIKO)
65 615
Pascal LEBARD
50
Lise NOBRE
850
Christian PEUGEOT
5
Thierry PEUGEOT (représentant permanent de CID)
125
29 643 620
Marie-Hélène RONCORONI
Cyrille VIELLARD (représentant permanent de VMC)
3 070 835
Emmanuel VIELLARD
35 000
Total
174 345
32 714 455
2.5.3 Rémunérations des dirigeants
Contrat de
Travail
Régime de
retraite
supplémentaire
Indemnités ou
avantages dus ou
susceptibles d'être
dus à raison de la
cessation ou du
changement de
fonctions
Indemnités
relatives à une
clause de non
concurrence
Dirigeants Mandataires Sociaux
Oui
Non
Oui
Non
Oui
Non
Oui
Non
Gilles KOHLER
Fonction : Président-Directeur Général
X
X
X
X
Date de début de mandat : 1999
Date de fin de mandat : 2015
Emmanuel VIELLARD
Fonction : Vice-Président-Directeur Général Délégué
X
X
X
X
Date de début de mandat : 1999
Date de fin de mandat : 2015
Les conditions de rémunération du Président-Directeur
Général et du Vice-Président sont arrêtées par le Conseil
d’Administrationsur propositionduComitédesRémunérations.
En 2015, la partie variable de la rémunération des dirigeants est
plafonnée à 75 % de la rémunération fixe. La clé de répartition
des critères retenus pour la détermination de la partie variable
est la suivante :
■■
Niveau de marge opérationnelle représentant 30 % de la
rémunération fixe
■■
Taux de Free Cash Flow (Excédent de Trésorerie d’Exploitation)
représentant 20 % de la rémunération fixe
■■
Taux de réalisation des objectifs stratégiques représentant
25 % de la rémunération fixe
Le niveau de réalisation attendu des objectifs mentionnés
ci-dessus a été établi de manière précise mais n’est pas rendu
public pour des raisons de confidentialité.
Les tableaux de synthèse des rémunérations et des options et
actions attribuées à chaque dirigeant mandataire social de la
société LISI S.A. s’établissent comme suit en € :