LISI 2013DOCUMENTDERÉFÉRENCE I
111
Informationssur lasociétéet legouvernementd’entreprise
7
n
de
conseiller
le
Président-Directeur
Général
de
LISI
S.A.
dans
la
politiquede rémunérationdes cadres dirigeants de chaque filialedu
Groupe. A ce titre, le Comité des Rémunérations soumet au Conseil
toute proposition destinée à la motivation et à l’intéressement des
cadresdirigeantsduGroupe, enparticulier concernant lapolitiquede
la société enmatièrede rémunération en actions, leursmodalités et
leursconditionsd’attribution.
Il présente également ses recommandations en matière de montant
et
barème de
répartition
des
jetons
de
présence
alloués
aux
administrateursetauxmembresdesComitésduConseil.
2.4.3Modalitésdefonctionnement
Le
Comité
se
réunitau minimum
deux
fois
par
an.
Ses
travaux font
l’objet
d’un
compte-renduécritqui
permetauConseil d’êtrepleinement
informé, facilitantainsi lesdélibérationsdecelui-ci.
Le Comité
s’est
réuni deux
fois
au
cours de
l’exercice
2013.Il
a présenté
au
Conseil
sesrecommandationssur lespointssuivants :
n
les rémunérations fixes pour les membres de la Direction Générale
de la société LISI S.A.
et les Directeurs Généraux des
divisions
du
Groupe
ainsi
que
les règles
de
calcul
de
lapart variable
appelée
Bonus sur Objectifs. Cette part variable
dépend principalement de
l’atteintedesobjectifsannuelsenmatièredecroissance,de résultatet
d’endettement financiernet.
2.5
|
LeComitéStratégique
LeComitéStratégiquesecomposede5membresdontlamajoriténepeut
êtreconstituéedemandatairessociaux. LesmembresdeceComitésont
MadameLise NOBRE, Messieurs GillesKOHLER, Jean-PhilippeKOHLER,
Emmanuel VIELLARD et Pascal LEBARD. La présidence est assurée par
MonsieurGillesKOHLER.
LeComités’estréuniune foisaucoursde l’exercice2013.
2.6
|
Lesmembres indépendantsetmembresliés
àlasociété
Conformément aux principes préconisés par leCodeAFEP /MEDEF, les
administrateurs du Groupe LISI S.A. sont qualifiés d’administrateurs
indépendants lorsque leurstatutrépondauxsixcritèressuivants :
–ne pas être salarié ou mandataire social de la société, salarié ou
administrateurde sa sociétémèreoud’une sociétéqu’elleconsolideet
nepas l’avoirétéaucoursdescinqannéesprécédentes,
-–ne pas êtremandataire social d’une société dans laquelle la société
détient directement ou indirectement un mandat d’administrateur
oudans laquelleun salariédésignéen tantque tel ouunmandataire
social de la société (actuel ou l’ayant été depuismoins de cinq ans)
détientunmandatd’administrateur,
–ne pas être client, fournisseur, banquier d’affaires, banquier de
financement :significatifde lasociétéoudesongroupe,oupour lequel
lasociétéousongroupereprésenteunepartsignificativede l’activité,
–nepasavoirde lien familialprocheavecunmandatairesocial,
–ne pas avoir été auditeur de l’entreprise au cours des cinq années
précédentes,
–nepasêtreadministrateurde l’entreprisedepuisplusdedouzeans.
Concrètement, occupent un poste d’administrateur indépendant,
les personnes qui ne sont pas liées directement ou indirectement
aux actionnaires de référence que sont les sociétés CIKO, FFP Invest
et VIELLARD MIGEON & CIE (détail au paragraphe 2.8.1 du présent
document).
2.7
|
Lessalariés
2.7.1Effectifs
2.7.1.1Effectifs inscrits findepériodepar catégorie
Le tableauci-dessous
indique
la répartitiondeseffectifsduGroupepar
catégorie :
2013
2012 Ecart N/N-1
Cadres
823
802
2,6%
Agentsdemaîtrise
810
747
8,4%
Employésetouvriers
7606
7360
3,3%
Total
9239
8909
3,7%
2.7.1.2Effectifs inscrits findepériodepardivision
Le tableau ci-dessous indique la répartitiondes effectifsduGroupepar
activité :
2013
2012 Ecart N/N-1
LISIAEROSPACE
5604
5205
7,7%
LISIMEDICAL
474
475
-0,2%
LISIAUTOMOTIVE
3143
3213
-2,2%
Holding
18
16
12,5%
Total
9239
8909
3,7%
Intérimaires inscrits
546
563
-3,0%
