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ACCOMPAGNER,
ENCOURAGER LA MOBILITÉ
Pour accompagner les collaborateurs dans leur évolution
professionnelle, le Groupe LISI considère la formation
comme un élément structurant de sa politique de
ressources humaines. Les parcours professionnels,
ou encore les écoles de formation internes mises en
place dans les divisions, permettent ainsi de proposer
des programmes diplômants à ceux qui le souhaitent,
mais aussi d’adapter les savoir-faire aux évolutions des
marchés. L’Université LKI (LISI Knowledge Institute), qui
assure le développement des compétences et des talents,
a proposé 128 sessions, soit 1 014 journées de formation
suivies par 634 salariés du Groupe. La mobilité interne,
géographique ou fonctionnelle, qui constitue l’autre
pilier de cet accompagnement, est assurée par la Bourse
à l‘emploi. Accessible depuis l’intranet, elle permet ainsi
aux salariés d’être acteurs de l’évolution de leur carrière.
En 2018,
les femmes représentent
22% de l’effectif global
du Groupe.
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