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Les actions menées par LISI portent également sur les
programmes d’amélioration continue du LEAP System
(Lisi ExcellenceAchievement Program), qui couvrent désormais
l’ensemble des fonctions de l’entreprise. Elles se concrétisent
enfin dans l’offre de formation proposée par l’Université
d’entreprise LKI (LISI Knowledge Institute), qui constitue un
axe central de la stratégie internationale de développement
des compétences des salariés du Groupe. En 2017, l’Université
LKI a organisé 112 sessions de formation dans divers domaines
(technique &métiers, développement personnel, management
& leadership), afin de développer les compétences des salariés
ou de proposer un accompagnement au changement.
Un nouveau programme de formation a vu le jour en 2017 :
«Management pour les Superviseurs». En lien avec la culture
LEAP, ceprogrammeapour objectifsde faireprendreconscience
aux apprenantsde leur rôledesuperviseur, d’adopter uneposture
de manager, d’améliorer la délégation de responsabilité au
niveau opérationnel et d’acquérir des pratiques adaptées. Ce
programme a vocation à être dispensé à l’international. En 2017,
certaines usines duMaroc et de France l’ont déployé.
CHIFFRES CLÉS 2017
3,2
%
PRÉSENT DANS 13 PAYS
ET SUR 4 CONTINENTS,
LISI A VU LE NOMBRE
DE SES COLLABORATEURS
CROÎTRE DE 3,2%
11 958
COLLABORATEURS
DANS LE GROUPE
244 419
HEURES DE FORMATION
DISPENSÉES
59
RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE
LISI
AEROSPACE
LISI
AUTOMOTIVE
LISI MEDICAL
RÉPARTITIONDES EFFECTIFS PAR DIVISION
31,5%
7,6%
60,6%
HOLDING
0,3%