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Définis dans le cadre du programme LISI E-HSE, les principes
qu’applique le Groupe LISI en matière de management
environnemental, de préservation des ressources ou de
prévention des pollutions, constituent la base de son
engagement pour une croissance durable. Les programmes
internes qui structurent cettedémarcheet en fixent les objectifs
– notamment pour le management de l’énergie et la réduction
des impacts environnementaux – ont été imaginés pour favoriser
l’émergence d’une culture commune autour de ces enjeux.
Objectifs 2017 atteints
L’obtention, par le Groupe LISI, de la certification ISO 14001,
relative au respect et à la protection de l’environnement, a
permis de structurer les procédures et d’accélérer la démarche
pour l’ensemble de l’activité et desmétiers de l’entreprise. Les
objectifs intermédiaires fixés pour 2017 – mise en place d’un
plan de réduction de la consommation d’énergie sur les sites ;
identification des impacts environnementaux les plus
significatifs – ont été atteints et permettent désormais
d’intensifier l’effort.
Projet
Forge 2020
Des objectifs ambitieux enmatière demanagement de l’énergie
ont également été fixés à l’horizon 2020. Le projet
Forge 2020
intègre parfaitement ces exigences. En effet, le site deBologne,
en Haute-Marne, concentre à lui seul 13 % des dépenses
énergétiques du Groupe, il bénéficiera d’améliorations dans le
cadre du projet
Forge 2020.
Celui-ci prévoit, entre autres points,
le renforcement de l’isolation du bâtiment et la mise en place
d’un système de cogénération afin d’abaisser la facture
énergétique. Les premiers résultats sont attendus pour 2021.
ENVIRONNEMENT
CROISSANCE DURABLE,
UNE CULTURE COMMUNE
« Sensibiliser et favoriser
le développement d’une culture
commune autour des enjeux
environnementaux. »
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RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE