Développerles
compétences
Pouraccompagnerla
croissance
La forteaugmentationdeseffectifsduGroupeen2014 rendplus indispensablesencore les
effortsde formationet d’intégrationdéployéspar LISI.Afindeconsolider les compétences
internes,maisaussi pour anticiper la transmissiondes savoirset attirer les jeunes talents,
LISI investit dans lamiseenœuvredeprogrammesde formationambitieux.
RESSOURCESHUMAINES
L
’accroissementdupérimètredeLISIen2014, liénotamment
à l’acquisitiondu groupeMANOIR en juin, s’est traduit par
une forte augmentation des effectifs du Groupe. Au-delà
de cet effet de taille, la stratégie de recrutement du Groupe
repose d’abord sur l’anticipation des besoins et l’identification
des compétences clés sur chacun des métiers. Elle s’appuie
aussi sur une politique de formation cohérente qui favorise la
transmissiondes compétences et des savoir-faire clés, ce dont
l’entreprisebénéficiedans lessecteurs lesplusconcurrentiels.
Renforcer lescompétences
LeGroupeconsidèreeneffet le renforcementdescompétences
desessalariéscommeun leviermajeurpour l’améliorationde la
qualité,del’efficacitéetdelacompétitivité.LISIs’attacheàformer
lesnouveauxentrantsà lacultured’entrepriseduGroupeetmet
toutenœuvrepourpermettreàchaquecollaborateurd’accéder
aux actions de formation nécessaires à la construction de son
parcoursprofessionnel etde sonadaptationauxévolutionsdes
métiers.
90%dessalariésontbénéficiéd’une formation
Le budget consacré à la formation interne et externe sur
l’ensembledes sitesduGroupeLISI s’est élevéà5,1M€en2014,
soit 1,5%de lamasse salarialeduGroupe. Cebudget apermis
dedispenserprèsde244000heuresde formation (1,4%du total
desheures travailléessur l’année2014).Plusde9600salariésont
ainsi bénéficié d’une formation d’aumoins 7 heures (soit 90%
des salariés du Groupe), ce qui représente une progression de
48%par rapportà2013 (+20points).
Intégrer les jeunessur lemarchédu travail
LISI poursuit activement sa contribution à l’intégration des
jeunes sur lemarché du travail en permettant à de nombreux
étudiants de venir découvrir l’entreprise et ses métiers que
ce soit au travers de la réalisation de stages ou de périodes
d’apprentissage. Sur l’année2014, LISI aaccueilli 594 stagiaires,
257 apprentis et 62 contrats de professionnalisation sur
l’ensembledessitesdeses troisdivisions.
LISI 2014
42
