LISI GROUP - Rapport intégré 2023

26 L I S I R A P P O R T I N T É G R É 2 0 2 3 STRATÉGIE People Premier P de la stratégie de développement durable de LISI, People se concentre sur deux objectifs majeurs : protéger les salariés et fidéliser les talents. En 2023, le Groupe amis en place un certain nombre d’actions pour développer samarque employeur. La plateforme Welcome to the Jungle, par exemple, permet de booster notre visibilité et nos recrutements ; plus de 47 000 visiteurs sur notre vitrine et plus de 900 offres d’emploi publiées. LISI est d’ailleurs partenaire de l’association « Elles Bougent » pour renforcer la diversité des talents au sein de ses équipes et notamment sur la féminisation des emplois. #1 Protéger nos salariés #2 Fidéliser nos talents Enjeux & Objectifs (1) TF1 : Nombre d’accidents du travail avec et sans arrêt par million d’heures travaillées. (2) ODD : Objectif de Développement Durable. (3) GRI : Global Reporting Initiative. z Promotion du Groupe LISI  pour attirer les talents. z Garantir un environnement de travail propice au développement et à l’épanouissement. z Développer la diversité. z Impliquer les équipes. z Baisse du TF1 (1) . z Maintien de 0 non-conformité machine de niveau 1. z 100% du personnel formé au moins une fois par an à la sécurité. z Plan de rupture des sites accidentogènes. z Certification ISO 45001. Évaluation des objectifs Évaluation des objectifs TF1 2022 7,1 2023 6,7 2024 6,0 2030 5,0 ODD (2)  3 : Bonne santé et bien-être GRI (3) 403‑2 %de femmes cadres 2022 28,3 2023 28,1 2024 28,5 2025 2030 Objectifs en cours de définition Objectifs en cours de définition ODD 5 : Égalité entre les sexes GRI 401‑1 %de démissions 2022 9 2023 8,1 2024 7 2025 6 2030 ODD 5 : Égalité entre les sexes GRI 401‑1 3P Enjeux & Objectifs