LISI GROUP - Rapport intégré 2022

Le Comité d’Audit Présidente • Françoise GARNIER Membres • Isabelle CARRERE • Florence VERZELEN Le Comité des Rémunérations Président • Patrick DAHER Membres • Bernard BIRCHLER • Laurent GUTIERREZ • Jean-Philippe KOHLER • Thierry PEUGEOT Le Comité Stratégique Présidente • Véronique SAUBOT Membres • Bernard BIRCHLER • Gilles KOHLER • Jean-Philippe KOHLER • Christian PEUGEOT • Cyrille VIELLARD • Emmanuel VIELLARD • Jean-Philippe KOHLER • Thierry PEUGEOT LA RÉMUNÉRATION Au sein du Groupe LISI, la rémunération est liée aux performances de l’entreprise ainsi qu’à celle de chaque collaborateur. Les rémunérations variables prennent en compte à la fois la performance individuelle et la performance collective, notamment en matière de développement durable. Des critères de responsabilité sociale et environnementale (RSE) sont également pris en compte dans les plans incita- tifs à long terme proposés aux 200 principaux directeurs et managers du Groupe. Dans plusieurs pays, dont la France, les salariés sont intéressés à la performance collective par des systèmes d’intéressement et/ou de participation aux résultats. Des dispositifs d’épargne salariale incitatifs sont également proposés. En plus d’une rémunération conforme ou supérieure aux pratiques en vigueur dans les entreprises comparables des pays où il exerce ses activités, le Groupe LISI s’attache à offrir à ses collaborateurs des dispositifs de protection sociale de qualité. Les détails de la rémunération des mandataires sociaux sont disponibles dans le chapitre 6 du document d’enregistrement universel. 10 réunions en 2022 98 % taux de participation LESCOMITÉS RÉPONDRE AUX ENJEUX DE GOUVERNANCE 75 LISI RAPPORT INTÉGRÉ 2022