LISI GROUP - Rapport intégré 2022

GÉNÉRER UN IMPACT POSITIF Le Groupe LISI a structuré sa politique des ressources humaines en matière de Responsabilité Sociétale et Environnementale autour d’objectifs majeurs : Enjeux & Objectifs #1 Protéger nos salariés La sécurité des collaborateurs au sein du Groupe reste une priorité. Nous visons en permanence la baisse du TF1, et le maintien de 0 non-conformité machine de niveau 1, nous assurons la formation à la sécurité du personnel à 100 % au moins une fois par an, et mettons en place un plan de rupture des sites accidentogènes. L’obtention de la certification ISO 45001 est la reconnaissance de toutes nos actions mises en place. #2 Fidéliser nos talents Chez LISI, tout est mis en œuvre pour offrir le meilleur environnement de travail possible : • Promouvoir le Groupe LISI pour attirer les talents. • Garantir un environnement de travail permettant à chaque collaborateur de se développer et de s’épanouir. • Développer la diversité comme une force. • Impliquer nos équipes pour construire le monde de demain. Projets • Diversité de genre : Création dans la Balanced Score Card d’un indicateur d’objectifs de féminisation de l’organisation, notamment chez les cadres. Cet indicateur est intégré dans les bonus des cadres dirigeants. • Attractivité et marque employeur : Renforcement de notre marque employeur sur les réseaux sociaux et médias, par exemple avec le lancement sur Welcome To The Jungle (plateforme spécialisée dans la promotion des offres d’emploi et dans le monde du travail). La diffusion de podcasts et de reportages vidéo permet de promouvoir les métiers et les expertises du Groupe. • Développement des équipes managériales : avec la mise en place de formations adaptées à nos managers, dans notre Centre de formation (LKI, LISI Knowledge Institute), avec notamment 280 managers formés en 2022. • Développement des compétences sur nos sites de production : avec l’application Mercateam, un outil digital collaboratif qui permet de piloter l’ensemble des compétences de l’usine, de faciliter les formations et de rapprocher les managers de terrain et les RH autour d’une donnée fiable. PEOPLE 3 PRINCIPES D’ACTION AGIR POUR PLUS D’IMPACT 35 LISI RAPPORT INTÉGRÉ 2022