LISI GROUP - Rapport intégré 2021

64 — LISI RAPPORT INTÉGRÉ 2021 L’engagement Rémunérations et intérêts des mandataires sociaux L’Assemblée Générale des actionnaires, tenue le 26 avril 2019, a fixé le montant maximal annuel des jetons de présence alloués au Conseil d’Administration à 500 000 euros à compter de l’exercice ouvert le 1 er janvier 2019, jusqu’à décision contraire. Les travaux des administrateurs sont rémunérés par les jetons de présence aux séances du Conseil d’Administration et des Comités auxquels ils siègent. Les jetons de présence sont versés aux administrateurs à la fin de chaque semestre en fonction de leur participation aux séances du Conseil et des Comités du semestre. Ils comprennent une part fixe par séance à laquelle s’ajoute une part variable selon le type de présence de l’administrateur concerné (physique ou audio/visio). Les jetons de présence versés aux administrateurs en 2021 se sont élevés à 460 000 euros. Rémunération du Président du Conseil d’Administration La rémunération de Monsieur Gilles KOHLER en qualité de président du Conseil d’Administration a été fixée par le Conseil d’Administration sur proposition du Comité des Rémunérations. Depuis le 1 er janvier 2019, elle est versée exclusivement sous forme de jetons de présence comprenant une part fixe et une part variable. RÉMUNÉRATION Soutenir la créationde valeur Rémunérations du Directeur Général et du Directeur Général Délégué En 2021, la partie variable de la rémunération des dirigeants est plafonnée à 65 % de la rémunération fixe et se répartit de la manière suivante : • 50 % attribuée à des critères financiers : – 30 points au titre de la marge opérationnelle (Résultat opérationnel courant en pourcentage de chiffre d’affaires), – 20 points au titre du Free Cash Flow. • 30% attribuée à la réalisation des plans d’actions New Deal (plan d’adaptation aux nouvelles données du marché suite à la crise sanitaire), • 20 % laissée à l’appréciation du Conseil d’Administration. Le niveau de réalisation attendu des objectifs mentionnés ci‑dessus a été établi de manière précise mais le détail n’est pas rendu public pour des raisons de confidentialité. Rémunérations 2022 du Directeur Général et du Directeur Général Délégué Concernant l’exercice 2022, le Conseil d’Administration, sur proposition du Comité des Rémunérations, soumettra au vote de l’Assemblée Générale du 28 avril 2022, le maintien de la rémunération fixe à hauteur du montant versé en 2020 et 2021, sans augmentation, ainsi que la reconduction des clés de répartition de la rémunération variable de 2021 pour les 2 dirigeants. Les rémunérations présentées correspondent à l’ensemble de celles qui ont été versées par LISI S.A., aucune rémunération n’a été versée par ses filiales et la société de contrôle CID. La société LISI S.A. ne s’est pas engagée au bénéfice de ses mandataires sociaux au versement d’éléments de rémunérations, d’indemnités ou d’avantages dus ou susceptibles d’être dus à raison de la prise, de la cessation ou du changement de fonctions desdits mandataires. Ratios d’équité En 2021, sur un périmètre France, les ratios d’équité entre le niveau de la rémunération des dirigeants mandataires sociaux (Président du Conseil, Directeur Général et Directeur Général Délégué) et la rémunération moyenne des salariés, se sont élevés respectivement à 1,7 / 16,4 / 13,8. Les ratios ont été calculés sur la base des rémunérations fixes et variables dues au cours des exercices mentionnés et du nombre d’actions attribuées définitivement au titre de ces mêmes périodes. Les salariés pris en compte dans le calcul du ratio sont ceux rémunérés directement par l’ensemble des sociétés françaises du Groupe. — Chez LISI, la rémunération est directement liée aux performances de l’entreprise et aux réalisations collectives et individuelles. La politique de rémunération est conçue pour concilier reconnaissance de la performance individuelle et la recherche d’une équité interne, tout en prenant en compte l’environnement économique local.