LISI GROUP - Rapport intégré 2021

LISI RAPPORT INTÉGRÉ 2021 — 57 AXE #3 Fidéliser les talents et renforcer l’attractivité de nos métiers L’industrie est en constante évolution sur ses métiers, les compétences attendues et l’environnement de travail. En pointe en termes d’innovation, exigeant sur le maintien de son agilité, le Groupe LISI reste particulièrement attentif à l’employabilité de ses collaborateurs, au bien-être et au développement des compétences. Il est également vigilant au respect de la diversité qu’il encourage et à la qualité de vie au travail de ses salariés. TEMPS FORTS LKI, pilier de la formation du Groupe Pilier de la stratégie de développement des compétences de LISI, le centre propose des programmes sur mesure (lire aussi p. 32 Faits marquants) . Former les femmes au Leadership Le Groupe LISI a mis en place un programme de leadership réservé aux femmes. La première édition a rassemblée 10 collaboratrices (en mai et juin 2021) et l’objectif de cette formation est de transmettre les compétences nécessaires pour vaincre les blocages qui freinent le déroulement de carrière des femmes. Un cycle pour les directeurs et les directrices d’usine Lancé en 2021, ce cycle de formation donne l’opportunité de se perfectionner dans les domaines de la digitalisation, du media training, ou encore sur des thématiques à la carte comme le leadership, la négociation, l’approfondissement du LISI System... 2021 / Objectifs • 100% des enquêtes Qualité de Vie au Travail sont lancées et 100% des plans d’actions sont déployés. • 100% des sites ont un partenariat formalisé avec une école, une Université. • Taux d’absentéisme de 3,1 % maximum. / Ce qui a été réalisé • 100 % des enquêtes déployées et digitalisées pour la première fois sur tous les sites avec un taux de participation de 65 % et un taux de satisfaction de 78 %. • 100% des sites ont un partenariat avec des écoles ou Universités. Du fait de la crise COVID, il reste des actions à faire pour formaliser ces partenariats. • Partenariat pour promouvoir les métiers de l’industrie auprès d’un public féminin, LISI est membre de l’association Elles bougent en France et Women in Fasteners aux États-Unis. • Label Gold Investors in People pour nos équipes de Rugby qui distingue les entreprises qui visent à optimiser la performance en renforçant les compétences et la motivation des collaborateurs. • Lancement de l’Institut LISI Formation Technique (ILFT) à LISI AEROSPACE Parthenay (79). L’objectif est de proposer des parcours de formation pour former aux métiers de l’usinage. • Inauguration du centre de formation LISI Knowledge Institute (LKI) à Grandvillars (90) pour développer les compétences de nos collaborateurs et favoriser les réseaux internes. Les premiers séminaires d’intégration ont été lancés. • Du fait de la situation sanitaire, le taux d’absentéisme reste élevé à 4,15%. • 24% de femmes dans le Leadership Board . 2023 / Objectifs • 27% de femmes dans le Leadership Board . • 100% des recruteurs formés au « recrutement sans discrimination » (France en 2022 ; tous pays en 2023). • 100% des sites ont des actions de promotion de leurs métiers et activités. • Le Groupe s’engage à formaliser des objectifs précis pour 2030. 2030 / Ambitions • Favoriser l’engagement des collaborateurs : bien-être au travail, mobilité. • Développer une organisation agile et collaborative : diversité, travail en communauté. • Anticiper le travail de demain : évolution des métiers et des compétences, apprentissage continu. Engagé sur une trajectoire et des objectifs ambitieux LISI AUTOMOTIVE Mélisey