LISI GROUP - Rapport intégré 2020

Politique de rémunération des dirigeants mandataires sociaux LISI a mis en place depuis plusieurs années une politique de rémunération pour les cadres dirigeants exécutifs du Groupe déclinée en trois volets : • Une rémunération annuelle fixe qui fait l’objet d’un benchmark régulier. • Une rémunération annuelle variable liée à des critères financiers et extra-financiers. • Un dispositif d’intéressement long terme sous forme d’attribution d’actions sous condition de performance, liée à la création de valeur : l’ANR (Actif Net Réévalué). Cette politique est déclinée dans l’ensemble du Groupe avec une structure et des ratios adaptés aux différents niveaux de responsabilité du management. Rémunération du Président du Conseil d’administration Ne faisant pas partie des dirigeants exécutifs, le Président du Conseil d’administration ne perçoit depuis le 1 er  janvier 2019 qu’une rémunération sous forme de jetons de présence en ses qualités de Président du Conseil d’administration et de membre des Comités. Aucune autre nature de rémunération ne lui est versée. Rémunération des dirigeants mandataires exécutifs Le Directeur Général et le Directeur Général Délégué reçoivent une rémunération selon la structure décrite ci-contre. À noter que la part variable annuelle et la part soumise à conditions de performance sont prépondérantes dans la rémunération budgétisée. En 2021, le Conseil d’administration, sur proposition du Comité des Rémunérations, a introduit pour la première fois des critères RSE dans la rémunération variable annuelle des dirigeants mandataires. Ratios d’équité En 2020, sur un périmètre France, les ratios d’équité entre le niveau de la rémunération des dirigeants mandataires sociaux (Président du Conseil, Directeur Général et Directeur Général Délégué) et la rémunération moyenne des salariés, se sont élevés respectivement à 1,5 / 14,4 / 12,2. Index égalité professionnelle Femmes‑Hommes En 2020, tous les sites du Groupe LISI ont obtenu un score supérieur à 75 % à l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes relatif aux écarts de rémunération. Chez LISI, la rémunération est intimement liée aux performances de l’entreprise et aux réalisations collectives et individuelles. Le système de rémunération est conçu pour concilier reconnaissance de la performance individuelle et la recherche d’une équité interne, tout en prenant en compte l’environnement économique local. LAPOLITIQUE DE RÉMUNÉRATION 4 _ MISE EN ŒUVRE