LISI GROUP - Rapport d'activité 2019

Pour conserver l’attractivité du Groupe sur un marché de l’emploi devenu très concurrentiel, les équipes RH de LISI ont lancé en 2019 une réflexion sur les leviers qui favorisent la marque employeur. Un site Internet consacré aux carrières proposées dans le Groupe offre désormais une entrée « emploi et RH » unique, commune aux 3 divisions. Les candidats peuvent ainsi découvrir le Groupe, ses sites, ses valeurs, ses métiers et les opportunités qu’il offre à travers des vidéos et des documents directement accessibles en ligne.  Une cellule de recrutement centrale LISI AEROSPACE s’est par ailleurs doté d’une cellule de recrutement centrale pour les postes de cadres, tout en s’appuyant sur les équipes RH de chaque site pour tous les autres recrutements au niveau local. Des actions spécifiques ont été menées en 2019 afin de mieux communiquer sur les postes ouverts, comme une newsletter interne MOBIL’EASY, diffusée chaque mois.  Acteur de son propre parcours Un programme de cooptation, déjà déployé au sein de LISI AEROSPACE, permet ainsi aux salariés d’être actifs dans le processus de recrutement en recommandant des personnes de leur entourage. Les réseaux sociaux améliorent la visibilité sur les postes ouverts dans le Groupe. Enfin, pour encourager la mobilité interne – l’un des points forts de son attractivité – LISI propose à chaque collaborateur de devenir acteur de son propre parcours professionnel grâce à « la bourse à l’emploi » accessible sur l’Intranet du Groupe. Afin de préserver ses savoir-faire industriels, mais aussi pour accroître son attractivité, notamment auprès des jeunes, le Groupe LISI a travaillé en profondeur les leviers qui nourrissent sa marque employeur. RECRUTEMENT Attirer les meilleurs talents Ressources humaines 56 LISI 2019