LISI GROUP - Rapport d'activité 2019

5 axes de travail, des objectifs à l’horizon 2030 Fidéliser nos talents et renforcer l’attractivité de nos métier s 1 Atteindre l’excellence en matière de Santé Sécurité au travail 2 2020 • 100% des sites ont un partenariat formalisé avec une école • Augmenter le pourcentage de femmes au sein des instances dirigeantes • Taux d’absentéisme à 3,1% • 100% des enquêtes Qualité de Vie au Travail sont lancées et 100% des plans d’actions sont déployés 2020 • Taux de fréquence des accidents du travail avec et sans arrêt (salariés LISI et intérimaires) TF1 consolidés inférieur à 8 • Aucune non‑conformité de niveau 1 dans le parc machines 2023 • Aligner la répartition hommes/femmes des instances dirigeantes à la juste proportion du Groupe, soit 22% de femmes • Taux d’absentéisme à 2,9% • Visibilité de LISI parmi les meilleurs employeurs de son secteur 2023 • 100% du personnel suit 1 formation sécurité /an • 0 site dont le TF1 > 10 • 100% des risques significatifs sont couverts par un plan d’actions 2030 • Favoriser l’engagement des collaborateurs : bien‑être au travail, mobilité • Développer une organisation agile et collaborative : diversité, travail en communautés • Anticiper le travail de demain : évolution des métiers et des compétences, apprentissage continu 2030 • TF1 consolidé inférieur à 5 • Pas de postes « pénibles » Croissance durable 30 LISI 2019 FOCUS RSE