Document d’Enregistrement Universel 2019

153 LISI 2019 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL Gouvernement d’entreprise 6 2.3.3.2 - Rémunérations des dirigeants Contrat de Travail Régime de retraite supplémentaire Indemnités ou avantages dus ou susceptibles d’être dus à raison de la cessation ou du changement de fonctions Indemnités relatives à une clause de non concurrence DIRIGEANT MANDATAIRE SOCIAL NON EXÉCUTIF OUI NON OUI NON OUI NON OUI NON Gilles KOHLER Fonction : Président du Conseil d’Administration Date de début de mandat : 1999 Date de fin de mandat : 2022 X X X X DIRIGEANTS MANDATAIRES SOCIAUX EXÉCUTIFS Emmanuel VIELLARD Fonction : Directeur Général Date de début de mandat : 2016 Date de fin de mandat : 2022 X X X X Jean-Philippe KOHLER Fonction : Directeur Général Délégué Date de début de mandat : 2016 Date de fin de mandat : 2022 X X X X Les conditions de rémunération du Président du Conseil d’Administration, du Directeur Général et du Directeur Général Délégué sont arrêtées par le Conseil d’Administration sur proposition du Comité des Rémunérations. Rémunérations du Président du Conseil d’Administration La rémunération de Monsieur Gilles KOHLER en qualité de président du Conseil d’Administration a été fixée par le Conseil d’Administrationsur propositionduComitédesRémunérations. En 2018, elle comprenait un montant fixe au titre du mandat social. Aucune autre forme de rémunération n’a été versée. Monsieur Gilles KOHLER bénéficiait d’un véhicule de fonction qui a été restitué le 31/12/2018. L’avantage en nature s’y rattachant s’élevait à 2 K€. Depuis le 1 er  janvier 2019, Elle est versée exclusivement sous forme de jetons de présence comprenant une part fixe et une part variable. Le détail de la rémunération versée au Président du Conseil d’Administration s’établit donc ainsi : Gilles KOHLER Président du Conseil d’Administration de LISI S.A. 2019 2018 Rémunérations dues au titre de l’exercice - sous forme de mandat social Néant 152 096 Rémunérations dues au titre de l’exercice - sous forme de jetons de présence 58 750 Néant Valorisation des actions de performance et actions gratuites acquises au cours de l’exercice Néant Néant Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice Néant Néant Valorisation des actions attribuées au cours de l’exercice Néant Néant TOTAL 58 750 152 096 Concernant l’exercice 2020, le Conseil d’administration, sur proposition du Comité des Rémunérations soumettra au vote de l’Assemblée Générale du 24 avril 2020, le maintien de la nature et du mode de calcul de la rémunération selon les mêmes principes qu’en 2019. Rémunérations du Directeur Général et du Directeur Général Délégué En 2019, la partie variable de la rémunération des dirigeants est plafonnée à 65 % de la rémunération fixe. La clé de répartition des critères retenus pour la détermination de la partie variable est la suivante : ■ Niveau de marge opérationnelle représentant 25 % de la rémunération fixe ; ■ Taux de Free Cash Flow (Excédent de Trésorerie d’Exploitation) représentant 15% de la rémunération fixe ; ■ Taux de réalisation des objectifs stratégiques représentant 25% de la rémunération fixe. Le niveau de réalisation attendu des objectifs mentionnés ci-dessus a été établi de manière précise mais le détail n’est pas rendu public pour des raisons de confidentialité.