Document d’Enregistrement Universel 2019

115 LISI 2019 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL Responsabilité sociétale de l’entreprise 4 Tous les sites ont obtenu un score supérieur à 75% en 2019 : LISI AEROSPACE BAI (Saint-Ouen l’Aumône, Vignoux sur Barangeon, Villefranche de Rouergue,) 79% LISI AEROSPACE Forged Integrated Solutions (Bar sur Aube, Bologne, Partenay) 87% Creuzet (Marmande) 78% LISI AUTOMOTIVE Former (Delle, Dasle, Lure, Melisey) 77% NOMEL (La Ferté Fresnel) 84% LISI MEDICAL LISI MEDICAL Orthopaedics (Hérouville) 92% Conscient que la proportion des femmes au niveau des instances dirigeantes est inférieure à la proportion moyenne des femmes au sein du Groupe, LISI a décidé en 2019 : ■ La mise en place de programmes spécifiques de formation à destinationdes femmesdans lecatalogueLKI (LISI Knowledge Institute) : formations Leader-e et Leadership au féminin. ■ L’adhésion de LISI à des associations dont l’objectif est de promouvoir les femmes dans l’industrie. Pour la France, LISI adhérera à compter de 2020 à l’Association « Elles bougent ». ■ Dans le cadre des recrutements des postes N-1 du COMEX, LISI adopte un processus de sélection visant la présence d’un candidat de chaque sexe à chaque étape du recrutement. A compétences égales, le choix se portera sur la candidate féminine pour rattraper les écarts. Féminisation des métiers en 2019 ■ A Villefranche de Rouergue (LISI AEROSPACE) : une Ingénieur d’étude évolue vers le poste de Responsable Maintenance. ■ Le site de Lure (LISI AUTOMOTIVE) embauche une polisseuse en décembre 2019 qui rejoint un atelier qui était jusqu’à présent 100% masculin. ■ Le site de Melisey (LISI AUTOMOTIVE), deux femmes obtiennent des promotions pour des postes jusqu’alors masculins : une affuteuse usinage et une outilleuse frappe. ■ Le site de Bar sur Aube (LISI AEROSPACE) a promu une Technicienne Qualité au poste de Superviseur Thermique et Ligne Pignon, unique Superviseur femme sur le site. ■ A noter le parcours de carrière exemplaire sur Neyron (LISI MEDICAL) : embauchée comme Responsable Magasin, une salariée évolue sur le poste de Responsable Unité autonome de Production et est aujourd’hui Responsable Supply Chain. COMEX élargi * au 31/12/2019 COMEX élargi au 31/12/2018 Groupe LISI au 31/12/2018 Groupe LISI au 31/12/2019 Femmes 20 17% 18 15% 2 669 22% 2 440 22% Hommes 98 83% 105 85% 9 462 78% 8 727 78% TOTAL 118 100% 123 100% 12 131 100% 11 171 100% * Le COMEX Élargi représente l’ensemble des salariés en responsabilité hiérarchique directe des Dirigeants des divisions. Favoriser l’emploi et l’insertion des personnes handicapées LISI travaille avec des structures qui accompagnent les jeunes en situation de handicap en formation et des structures d’insertion sociale et professionnelle. Les situations de maintien dans l’emploi se traitent le plus souvent au cas par cas. Les sites s’efforcent d’offrir des solutions pour préserver l’emploi de salariés qui déclarent une situation de handicap, que ce soit en aménageant leur poste ou en les accompagnant vers un changement d’activité. La division LISI AEROSPACE en France a continué en 2019 sa campagne sur le handicap qui se déroulait de la manière suivante :  ■ Envoi d’un bulletin d’ouverture de la campagne sur le handicap avec le bulletin de paie du mois d’octobre 2019.  ■ Affichage de 4 visuels sur 4 thématiques précises du handicap (le handicap auditif, les maladies cardio- vasculaires, les troubles musculo squelettiques, le handicap visuel) sur chacun des sites au mois de novembre 2019. ■ Organisation de petits-déjeuners courant octobre/ novembre avec l’intervention d’un conseiller. ■ Envoi d’un bulletin de clôture de la campagne avec le bulletin de paie du mois de décembre 2019. Toutes les divisions et en particulier LISI AUTOMOTIVE travaillent plus particulièrement à aménager les postes pour qu’ils soient accessibles à tous. En 2019, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au sein du Groupe est à 2,8% (3,0% en 2018).