Document d’Enregistrement Universel 2019

114 LISI 2019 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL Responsabilité sociétale de l’entreprise 4 En France, les salariés du Groupe LISI bénéficient des services du cabinet Réhalto, afin de prévenir d’éventuels risques psychosociaux, quelles que soient leurs origines, professionnelle comme personnelle. Cette plateforme d’écoute et de soutien, composée de psychologues disponibles 24h/24 et 7j/7, permet à tout salarié du Groupe d’obtenir l’aide d’un professionnel qualifié pour surmonter ses problèmes ou trouver une solution à ses difficultés qu’elles soient personnelles, professionnelles, familiales ou liées à une addiction. Un simple appel par téléphone permet, de manière totalement confidentielle, lamise en relation du salarié avec un intervenant psychosocial de sa région qui pourra ainsi établir un premier diagnostic. Le salarié pourra bénéficier d’une prise en charge des consultations pouvant aller jusqu’à12heures de traitement. Grâce à ces actions, le Groupe LISI voit son taux d’absentéisme diminuer depuis plusieurs années. Baisse de l’absentéisme depuis 2016 0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0% 2,5% 3,0% 3,5% 4,0% LISI LISIMEDICAL LISIAUTOMOTIVE LISIAEROSPACE 3,8% 3,45% 3,41% 3,5% 3,08% 3,49% 3,0% 3,8% 3,9% 3,9% 3,65% 3,52% 3,7% 3,4% 3,4% 3,35% 2016 2017 2018 2019 Recrutements et départs 2019 2018 Entrée CDI 983 1 082 dont recrutements Cadres CDI 188 224 Entrée CDD 361 613 dont recrutements Cadres CDD 16 150 TOTAL SORTIES 1 570 * 1 768 dont départs Cadres 222 247 SORTIES PAR MOTIFS Démissions 691 838 Licenciements (disciplinaires) 118 134 Licenciements économiques 64 11 Licenciements inaptitude 83 51 Mobilité interne 36 61 Retraite 138 151 Fin de CDD 161 213 Autres motifs de sortie 279 261 * Hors cessions (Argenton, Casablanca et Saint-Florent) : 861 4.4  /  Favoriser la diversité Le Groupe LISI veille à ce que tous les salariés, à tous les niveaux soient traités de manière équitable et sans discrimination en matière de recrutement, de rémunération, d’avantages et de progression de carrière. Chaque site s’assure que ses processus permettent une appréciation et reconnaissance objectives des savoir-faire et savoir être des candidat(e)s et salarié(e)s. Être une femme chez LISI Index égalité hommes femmes Depuis 2019, les sociétés françaises de LISI doivent publier les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ainsi que les actions mises en œuvre pour les supprimer si le pourcentage est inférieur à 75%.