Document d’Enregistrement Universel 2019

103 LISI 2019 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL Responsabilité sociétale de l’entreprise 4 2.5  /  Principaux risques extra financiers Les principaux risques extra financiers de LISI sont les suivants : Conformité (devoir de vigilance, Loi Sapin II), Protection des actifs, Gestion des ressources humaines et climat. L’identification et la méthodologie d’évaluation de ces risques sont traités dans le chapitre 5 - Facteurs de Risques. Les politiques, plans d’actions et indicateurs clés déployés pour limiter et suivre ces risques sont présentés dans ce chapitre. 3  /  Éthique et Droits de l’Homme Afin de renforcer sa démarche volontaire en terme de Responsabilité Sociétale, le Groupe LISI a pris des engagements concrets. 3.1  /  LISI adhérent du Global Compact La signature du Global Compact est une démarche volontaire de la part de l’entreprise. Le Pacte mondial, ou Global Compact en anglais, est une initiative de l’Organisation des Nations Unies lancée en 2000 qui vise à inciter les entreprises dumonde entier à adopter une attitude socialement responsable. Les entreprises s’engagent à intégrer et à promouvoir plusieurs principes relatifs aux Droits de l’Homme, aux normes internationales du travail, et à la lutte contre la corruption. En adhérant au Global Compact dès 2018, LISI s’est engagé : ■ à progresser chaque année dans chacun des 4 thèmes du Global Compact, ■ à remettre un rapport annuel appelé « Communication sur le Progrès » (COP) expliquant les progrès réalisés. Les 4 thèmes du Global Compact se déclinent en 10 principes. Droits de l’Homme LISI s’est engagé à : ■ Promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux Droits de l’Homme. ■ Ne pas se rendre complice de violations des Droits de l’Homme. Normes internationales du travail LISI s’est engagé à : ■ Respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective. ■ Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire. ■ Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants. ■ Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession. Environnement LISI s’est engagé à : ■ Appliquer le principe de précaution face aux problèmes environnementaux. ■ Prendre des initiatives qui tendent à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement. ■ Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement. Lutte contre la corruption LISI s’est engagé à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin. 3.2  /  Lutte contre la corruption et l’évasion fiscale Politique générale de LISI pour prévenir et lutter contre la corruption LISI a construit sa croissance sur le respect des lois et des meilleures pratiques en place. A travers les valeurs qu’il défend par le biais du développement de sa politique RSE et son adhésion au Global Compact, le Groupe s’est engagé dans la lutte contre la corruption sous toutes ses formes. LISI attache la plus grande importance à agir de façon irréprochable avec ses parties prenantes. Afin de garantir cet engagement, le Groupe intensifie, depuis 2017, ses actions guidées par le cadre de la législation fixé par la Loi Sapin II et organise sur l’ensemble des sites des opérations d’audit interne périodique. Déploiement du code de conduite anti-corruption Le déploiement du code de conduite anti-corruption, après consultation des Instances Représentatives du Personnel, a été mis en ligne sur le site internet LISI et s’applique depuis le 1 er  avril 2018 aux entités françaises. Il a ensuite été traduit en 8 autres langues pour être déployé également dans les autres régions où LISI est implanté. A noter que la division LISI AUTOMOTIVE a rédigé son propre code de conduite couvrant des domaines plus larges que celui de la lutte contre la corruption, afin de répondre aux obligations de la certification IATF. Le code de conduite anti-corruption LISI s’adresse aux mandataires sociaux, aux membres des comités exécutifs et de direction, et à l’ensemble des collaborateurs du Groupe LISI. Il fixe les principes que les collaborateurs du Groupe doivent respecter dans le cadre de leurs activités professionnelles. Il complète les règles, les procédures et les normes définies dans chaque pays auxquelles les collaborateurs doivent continuer à se référer. Toutes les personnes agissant pour le compte de LISI sont tenues de se conformer à ce code de conduite, quels que soient le lieu et la nature de leur travail. Le Groupe LISI s’est engagé à veiller à ce que ses partenaires partagent les mêmes valeurs. Gestion du dispositif de signalements Comité Compliance : il est présidé par le Directeur Général Délégué du Groupe et représenté par trois fonctions : le Directeur Juridique Groupe, le Responsable Ressources Humaines Groupe et le Responsable de l’Audit Interne Groupe.