Document d’Enregistrement Universel 2019

101 LISI 2019 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL Responsabilité sociétale de l’entreprise 4 2.4  /  Objectifs à court, moyen et long termes Pour chacun de ces axes, le Groupe s’est fixé des objectifs à court (2020), moyen (2023) et long terme (2030). Fidéliser nos talents et renforcer l’attractivité de nos métiers 2020 ■ 100% des sites ont un partenariat formalisé avec une école / université ■ Augmenter le % de femmes au sein des instances dirigeantes ■ Taux d’absentéisme à 3,1% ■ 100% des enquêtes Qualité de Vie au Travail sont lancées et 100% des plans d’actions sont déployés 2023 ■ Aligner la répartition Hommes/Femmes des instances dirigeantes à la proportion du groupe soit 22% de femmes ■ Taux d’absentéisme à 2,9% ■ Visibilité de LISI en tant que meilleur employeur de son secteur (réseaux sociaux, label…) 2030 ■ Favoriser l’engagement des collaborateurs : bien-être au travail, mobilité ■ Développer une organisation agile et collaborative : diversité, travail en communautés ■ Anticiper le travail de demain : évolution des métiers et des compétences, apprentissage continu Atteindre l’excellence en matière de Santé Sécurité au travail 2020 ■ Taux de fréquence des accidents de travail avec et sans arrêt (salariés LISI et intérimaires) TF1 consolidé inférieur à 8 ■ Aucune Non Conformité de niveau 1 dans le parc machine 2023 ■ 100% du personnel suit 1 formation sécurité /an ■ 0 site dont le TF1 > 10 ■ 100% des risques significatifs sont couverts par un plan d’action 2030 ■ TF1 consolidé inférieur à 5 ■ Pas de postes « pénibles »