Stratégie
People
Premier P de la stratégie de développement durable de LISI, People se concentre sur deux objectifs majeurs : protéger les salariés et fidéliser les talents. En 2023, le Groupe a mis en place un certain nombre d’actions pour développer sa marque employeur. La plateforme Welcome to the Jungle, par exemple, permet de booster notre visibilité et nos recrutements ; plus de 47 000 visiteurs sur notre vitrine et plus de 900 offres d’emploi publiées. LISI est d’ailleurs partenaire de l’association « Elles Bougent » pour renforcer la diversité des talents au sein de ses équipes et notamment sur la féminisation des emplois.
#1 Protéger nos salariés
Evaluation des objectifs
- Baisse du TF1(1)
- Maintien de 0 non-conformité machine de niveau 1.
- 100% du personnel formé au moins une fois par an à la sécurité.
- Plan de rupture des sites accidentogènes.
- Certification ISO 45001.
Enjeux & Objectifs
TF1
ODD(2) 3 : Bonne santé et bien-être
GRI(3) 403‑2
#2 Fidéliser nos talents
Evaluation des objectifs
- Promotion du Groupe LISI pour attirer les talents.
- Garantir un environnement de travail propice au développement et à l’épanouissement.
- Développer la diversité.
- Impliquer les équipes.
Enjeux & Objectifs
% de femmes cadres
ODD 5 : Égalité entre les sexes
GRI 401‑1
% de démissions
ODD 5 : Égalité entre les sexes
GRI 401‑1
(1) TF1 : Nombre d’accidents du travail avec et sans arrêt par million d’heures travaillées.
(2) ODD : Objectif de Développement Durable.
(3) GRI : Global Reporting Initiative.
Diversité
« Elles Bougent », pour renforcer la place des femmes dans l’industrie
En 2020, le Groupe LISI a rejoint l’association « Elles Bougent » dont l’objectif est de renforcer la diversité et de déconstruire les stéréotypes sur les métiers de l’industrie. Créée en 2005, l’association multiplie les actions pour ouvrir l’horizon des jeunes filles vers des métiers qu’elles méconnaissent souvent. Soutenue par de nombreux groupes industriels, par des écoles d’ingénieurs et par plusieurs ministères, « Elles Bougent » organise des forums, des challenges, propose des visites d’usines, des salons spécialisés pour susciter des vocations grâce aux témoignages.
Le Groupe LISI a justement accueilli des groupes d’étudiantes au SIAE - Salon International de l’Aéronautique et de l’Espace.
La diversité des talents dans les usines fait partie des priorités du Groupe. « Nous avons souhaité nous mobiliser afin de combattre les stéréotypes qui pèsent sur l’industrie et inciter les femmes à envisager des carrières dans ce secteur, souligne Élisabeth Willocq, Directrice R&T Composants Moteur et Structure chez LISI AEROSPACE. Le secteur industriel doit s’ouvrir encore davantage aux femmes pour enrichir le monde du travail ».
Depuis le rapprochement avec l’association, 38 collaboratrices (25 en 2022) du Groupe LISI et de ses divisions ont accepté le rôle de marraine pour transmettre leur passion et susciter des vocations. Si le Groupe doit encore progresser sur cet indicateur, il reste en mouvement et engage de nombreuses actions pour la féminisation des postes dans les usines.
Diversité
Des marraines mobilisées au salon du Bourget
Dans le cadre des actions menées par le Groupe avec l’association « Elles Bougent », LISI AEROSPACE a accueilli sur son stand six groupes d’étudiantes pour rendre visibles et expliquer ses métiers. Élisabeth Willocq (sur la photo, à gauche), Directrice R&T Composants Moteur et Structure et Mina Khalij (sur la photo, à droite), Responsable de la documentation centrale ont accepté le rôle de « marraines » pour les guider. Une expérience unique : « Pour moi c’était très important de profiter du salon pour expliquer et démontrer aux jeunes filles que les métiers de l’industrie ne sont pas uniquement des métiers masculins. Je pense que la diversité est indispensable dans les métiers de l’industrie ; cela enrichit l’environnement de travail et augmente la performance collective », insiste Élisabeth Willocq lors de son intervention au SIAE 2023. De son côté, Mina Khalij se souvient d’avoir eu la chance de découvrir l’industrie à l’occasion d’une visite identique organisée pendant ses études. C’est à cette occasion qu’elle avoue avoir eu « un coup de coeur pour ce secteur. »
« Pour moi c’était très important de profiter du salon pour expliquer et démontrer aux jeunes filles que les métiers de l’industrie ne sont pas uniquement des métiers masculins. »
Élisabeth Willocq,
Directrice R&T Composants Moteur et Structure, chez LISI AEROSPACE.
Recrutement
Une vitrine sur la plateforme Welcome to The Jungle
Pionnier dans l’écosystème de la recherche d’emploi et spécialisé dans les tendances du monde du travail, Welcome to the Jungle permet de repérer et de mettre en avant les entreprises inspirantes et de délivrer des contenus globaux sur les groupes qui recrutent, leurs valeurs, leurs stratégies de développement, etc. C’est la raison pour laquelle LISI a choisi de développer une « vitrine », pour faire découvrir ses univers, mettre en avant son profil, les offres d’emploi, les opportunités de carrières proposées par le Groupe ou encore les raisons de rejoindre ses équipes en France et dans le monde.
